为进一步加快青年税务干部培养步伐，不断提高青年税务干部政治素质、专业能力和实践技能，国家税务总局泗阳县税务局着眼干部人才队伍建设，把实行“导师制”作为青年干部起好步、开好局的先手棋，选拔组建导师人才库，制定出台《青年税干“导师制”培养实施方案》等制度，进一步拓宽青年干部培养渠道。

　　“房屋没有完善的结构，既会影响其美观，也会影响其使用，最终必将散架倒塌。实施导师制、抓好青年干部培养是我们当前面临的一项十分重要、极其紧迫的现实任务。”在青年干部座谈会上，该局主要负责人严肃地指明当前青年干部培养的紧迫性、重要性。

　　去年以来，该局择优选聘了26名政治素质强、业务水平高、作风形象好、工作实绩强的同志担任34名青年税务干部的指导老师。导师与学员之间围绕“坚定政治方向、自觉廉洁从税、明确职业规划、强化业务指导、争当竞赛标兵、努力争先创优”六个方面签订培养计划书，细化明确导师和学员各自职责，充分发挥导师传帮带作用，帮助年轻干部加快成长。

　　基层一线是锻炼干部的“试验田”，基层实践是青年干部成长的“必修课”。导师们把一线工作岗位作为培养青年干部的“磨刀石”，结合自身的工作经验和成长经历传道解惑，引导青年干部在干中学、在学中悟，早日成为独当一面的骨干能手。

　　“第一次做风险应对，遇到了一家纺织企业，师父提前告诉我要注意上下游交易、现金流、发票流和运输流之间的逻辑关系。做案头分析的时候，师父教我重点判断企业有没有资金回流。去企业实地核查的时候，师父提醒我要关注企业产能和销售情况是否匹配。”回忆起在基层分局工作时导师对自己的教导，青年税务干部程志勇受益匪浅。

　　导师传授的不仅仅是业务本领，还有坚定的理想信念和良好的工作作风。严格八小时内“田间管理”的同时，导师们不忘八小时之外的“修枝剪叶”，常态化开展党风廉政教育，让青年干部不受歪风邪气侵蚀，教育引导年轻干部扣好廉洁从税的“第一粒扣子”，助其理顺从税心态、筑牢拒腐防线、科学规划职业生涯。

　　为了保障“导师制”落地见效，该局还建立了结对青年干部成长积分管理制度，把学员从业相关的资格证书考试、荣誉表彰、技能竞赛等内容纳入考核指标，以最终积分判断培养效果。对导师工作开展，由县局领导班子、培训学员联合进行定期测评，准确评估培训质量，收集学员对培训工作的意见和建议，促进各导师不断改进教学内容和方法，以此实现教学相长的目的。

　　“导师制”培养模式让泗阳县税务系统形成了比学赶超的浓厚氛围。近两年，泗阳县税务局青年干部在系统业务大比武中不断突破，“三师”和研究生人数比例从10.6%提升至17.5%。

　　“我们始终秉承‘真心爱才、悉心育才、精心用才’的人才培养理念，通过系统培养实现导师与学员之间教学相长，用心用力用情为青年税务干部成长成才带路，为税收事业发展蓄能。”该局主要负责人表示。