6月8日，宿迁市城管局召开新选拔任用和职级晋升干部集体谈话会，局党组书记、局长尤文胜出席会议并讲话，市纪委监委派驻第十三纪检监察组组长胡玉峰作廉政谈话，局党组成员、副局长樊祥群主持会议并宣读任职文件。

　　尤文胜代表市局党组对各位新任职和新晋升的同志表示衷心的祝贺！希望每一位同志都能够倍加珍惜组织的信任、倍加珍惜组织提供的新舞台、倍加珍惜组织赋予的干事创业机会，以此次任职为新的起点，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风扬帆起航再出发，不忘初心、不负韶华，勇担重任、苦干实干，以实际行动回报组织的信任和重托。

　　尤文胜对新选拔任用和职级晋升干部提出四点希望：

　　一、旗帜鲜明讲政治，在强塑党性上争先锋

　　要强化理论学习，始终把提升政治能力放在首位，持之以恒加强理论武装，把加强学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，牢牢掌握好马克思主义这个看家本领，牢牢抓住工作中的热点、焦点、难点问题，力求看得更清、把得更准、干得更实，不断把党的创新理论转化为推动城市管理高质量发展的实践力量。要坚定理想信念，信仰信念是共产党人的根，这个根扎得不实、不牢，早晚要出问题。扎实扎牢信仰之根，最重要的就是要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想校准价值航向，胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，强化“四个意识”、坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，在大是大非问题上站稳立场，始终做到知行合一、言行一致、表里如一。要坚决维护大局，围绕中心才能找准方向，服务大局才能体现价值。要深刻认识到自身的价值和承担的重要使命，看问题、做决策、干工作都要从大局出发，带头发挥好党员的先锋模范作用，始终站在全局角度审视问题、把握方向、明确重点，紧扣城市治理“1+5+X”标准体系，坚决把局党组的部署要求贯彻到底、落实到底，用心用情用力做好承担的工作。

　　二、勤学善思增本领，在实干笃行上做表率

　　要勤于学习，把学习作为克服本领恐慌的“妙药良方”，坚持“岗位需要什么就学什么、个人成长缺什么就补什么”的原则，向书本学、向领导同事学、向先进典型学、向基层群众学，虚心甘当“小学生”，不懂就问、不会就学，努力使自己成为城市管理方面的行家里手，成为落实岗位职责的引领者。要善于思考，坚持工作学习化、学习工作化，敢于突破“惯性思维”，自觉打破思维定式，培养独立思考能力，始终保持改革创新精神，善于从城市管理重复性的工作中找到精益求精的路径，从失败中总结教训，从成功中总结经验，不断在工作中创造特色、打造亮点，更好地推动各项工作不断取得新成效。要勇于实践，大力弘扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别讲文明”“三特一讲”的宿迁城管精神，大兴调查研究之风，始终保持强烈的事业心和责任感，拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的劲头，主动到群众意见大、矛盾困难多的地方去解决问题，到工作推不动、困难问题多的地方去打开局面，敢于接“最烫手的山芋”、挑“最难啃的骨头”，努力做到能干事，会干事，更能干成事、干出成绩。

　　三、锚定目标抓落实，在推动发展上创佳绩

　　要有勇争一流的精神状态，大力弘扬“敢为、敢闯、敢干、敢首创”精神，锚定“全省、全国争进位”目标追求，紧扣“干净有序、让城市更可爱”目标定位，深化提升城市治理“1+5+X”标准体系，深入开展党建引领强三特勇创新优服务“三争三创”主题活动，敢于突破思维定式、勇于开拓创新，在各自岗位上多探新路、多出经验、多创案例，为更高水平打造“富有时代特征、独具宿迁特色、成为江苏典范、领先全国水平”的中等城市治理现代化“宿迁模式”贡献更大力量。要有真抓实干的担当精神，紧扣探索实践“富有时代特征、独具宿迁特色、成为江苏典范、领先全国水平”的中等城市治理现代化“宿迁模式”定位，突出干事成效，变“要我干”为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”，主动承担急难险重任务，真正把心思用在干事业上，把精力用在干工作上，常思责任在心、常担责任在肩，努力把一般工作做成特色、把优势工作做成精品，用自己的实际行动影响和带动身边的同志迅速成长。要有求真务实的工作作风，“空谈误国，实干兴邦”，要始终把推动城市管理高质量发展的使命扛在肩上，牢固树立“功成不必在我”的政绩观，按照“岗位当作阵地、责任就是使命”的要求，以踏石留印、抓铁有痕的力度狠抓落实。对局党组安排的工作，要高标准快速干。对没安排的，要学会超前谋划干、创新思路干。自身职责范围内的，要尽职尽责干，职责范围外的，要积极争取参与干，真正把工作做细做实做出成效。

　　四、正纪修身强纪律，在守牢底线上走在前

　　要遵守法纪这根“高压线”。剖析这些年发生在我们身边的各类案件，尽管人人都会说“莫伸手，伸手必被捉”，但仍有一些人铤而走险，他们中间的大多数都是因为纪法观念淡薄，无视党纪国法的权威，屡屡突破纪律红线、法律底线。要树立强烈的“底线”思维和“红线”意识，始终不越雷池，永远不闯红灯，自觉做到法定职权必须为，法无授权不可为，坚持用法律和制度管权、管钱、管人、管事，做遵纪守法的表率。要织密接受监督这张“安全网”。无数案例已经证明，权力不受监督，必然导致腐败；干部拒绝监督，迟早要出问题。要有主动接受监督的胸怀，明白忠言逆耳利于行，良药苦口利于病的道理，自觉把自己置于监督之下，习惯在“聚光灯”下用权，在“放大镜”下工作，虚心听取各方面意见，正确对待组织或他人的提醒、忠告甚至是批评，切实把接受监督作为自己工作的常态。要筑牢自律这道“防火墙”。算好利益、法纪、良心、亲情账，不为浮华所动、不为名利所惑、不为物欲所诱、不为人情所累，增强自律意识、廉洁齐家意识，在管好小事小节中守住大行大德。要谨慎交友，多交当面敢批评的诤友，多交见贤思齐的益友，任何时候都要不失底线、不忘防线、不跨界线，自觉净化社交圈、工作圈、生活圈。

　　胡玉峰向新选拔任用和职级晋升干部提出四个方面要求：一要提高政治站位，自觉做讲政治的“明白人”。严守党的政治纪律和政治规矩，自觉抵制不良习气侵蚀，在大是大非面前始终与党中央保持高度一致；二要严格履职担当，自觉做队伍管理的“当家人”。树牢责任意识，种好队伍管理的“责任田“，守好队伍不出问题的“主阵地”，敢于坚持原则，敢于动真碰硬；三要主动接受监督，自觉做严以用权的“带头人”。时刻牢记法律面前人人平等，制度面前没有特权，把“权力关进制度的笼子里”，心存百姓，清白为官，公正用权，不闯红灯，不越雷池；四要坚守廉政底线，自觉做廉洁自律的“清醒人”。坚守第一道“防线”，严把第一道“闸门”，防微杜渐，管住小节，谨慎交友，教育子女，管好家人，带好队伍。

　　会后，组织新选拔任用和职级晋升干部开展了任前考纪考法。