行政执法工作面广量大，一头连着政府，一头连着群众，直接关系群众对党和政府的信任、对法治的信心。

　　党的二十大报告提出，要全面推进严格规范公正文明执法。近年来，宿迁市城管局深入学习贯彻习近平法治思想，认真落实上级关于巩固深化“强基础、转作风、树形象”专项行动部署要求，按照“党建引领、法治为要、规范为纲、服务为本”的工作思路，大力践行“精管善治”理念，持续推进城管领域行政执法规范化建设。

　　聚焦培训教育，全面提高执法队伍素质

　　2024年，该局在常态化抓好行政执法人员网络学习培训的基础上，组织举办为期三天的全市城管系统干部能力素质提升班，市、县（区）、乡镇（街道）三级城管队伍近300人参加，既锤炼了干部队伍素质，又提高了依法行政水平。

　　宿迁市城管局局长尤文胜表示，“全面推进严格规范公正文明执法，关键就是要牢牢抓住执法队伍规范化建设这个牛鼻子，把作风锤炼、业务培训融入日常、抓在经常”。

　　重点围绕理论知识考试、业务知识竞赛、案卷制作、模拟现场执法、队列比武等内容，开展城市管理领域“深化三级联动·赋能精管善治”行政执法队伍大比武、大竞赛、大练兵活动，干部精气神得到有效提振，为城市管理高质量发展提供坚实队伍保障。

　　每月前3天，全市3800余名执法人员常态化开展军事化训练。

　　聚焦突出问题，持续精准推动整改提升

　　以提升行政执法质量三年行动和行政执法突出问题专项整治为契机，结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治，制定了《宿迁市城市管理领域行政执法突出问题专项整治行动实施方案》，对全市城管系统行政执法工作进行“全面体检”，累计排查梳理突出问题21个，涉及5大类、7种具体表现形式。

　　针对性制定《行政执法突出问题整改措施责任清单》，实行挂图作战、专班推进，推动城市管理市、县（区）、乡镇（街道）三级联动、上下贯通、一体实施，对查找出的问题及时化解、逐一整改，目前排查整改完成突出问题80个，清退违规人员2人，回应并解决百姓关切问题139个。

　　聚焦监督考核，着力提升行政执法质效

　　制定并实施行政处罚自由裁量基准、执法行为规范和执法人员“十不准”、协管员“十条禁令”、协管员管理办法、基层综合行政执法规范化建设指标体系、基层综合行政执法制式服装与标志规范等系列制度，全面推动全市基层综合行政执法标准化、规范化建设。

　　充分发挥市、县（区）两级城管部门牵头作用，落实业务管理、指导规范、检查督导责任，围绕人员管理、形象标识、装备配置、执法业务、制度建设和行风廉政等内容，常态化组织监督检查，2022年以来，市、县（区）两级城管部门先后开展执法检查100余次，检查乡镇（街道）综合行政执法机构67家、基层综合执法人员480余人次。

　　强化执法监督问责，采取“四不两直”方式，综合运用明察暗访、随机抽查、案卷评查、走访群众等方式深入执法一线，对全系统整治情况开展专项监督，推动行政执法突出问题整改工作落地落实，同时组织开展“回头看”，坚决杜绝问题反弹和新问题衍生。