为不断开阔青年员工视野，激发员工创新思维，提升人才队伍综合素质，宿迁三新公司通过前期对人员开展摸底调研，遴选出符合条件的34名青年员工，于11月10日至12日，在连云港职业技能培训基地举办为期三天的封闭式脱产培训。

　　三新公司主要负责人作开班动员，向全体学员提出四点要求:

　　保持积极追求，勇于担当使命。要有时不待我的担当意识，百折不挠的担当勇气，善为善成的担当本领。

　　注重品行修养，树立良好形象。要警钟长鸣不迷失自我，谦虚务实不眼高手低，团结协作不冷眼旁观。

　　加强学习磨砺，提高能力素质。要增强学习能力养成学习习惯，明确学习目标理清学习内容，加强实践形成自我能力。

　　立足当下，争三先求更好。探索实践寻求最适合完善自我的方向，保持争先做优的目标要求，高质量完成当前任务。

　　培训设置了学习习近平新时代中国特色社会主义思想、突发事件应对与舆情管理、数字化供电所转型-RPA平台及典型案例宣讲、数字化供电所转型-人工智能介绍、优质服务案例解析与客户服务技巧、赢在说写、DISC助力高效沟通等教学内容，着力加强了公司员工队伍建设，培养了业务骨干人才，提高了员工综合素养能力素质。

　　本次培训虽然时间短，但内容安排丰富、新颖，本着“缺什么、补什么”的原则，专题对大家的政治素质、客户服务沟通技巧、突发事件应对与舆情管理、以及协调与团队合作等方面进行培训，培训内容既有思想高度、又有理论深度，同时具备很强的实用性。这也是今年三新公司启动青年人才托举工程以来，帮助青年员工职业发展快速成才的一项重要举措。