12月8日下午，从宿迁市交通运输局召开的市直交通运输系统党员干部大会上获悉，该局将启动新一轮干部选拔工作，并将研究下发《宿迁市交通运输系统青年人才培养集聚3年行动计划》，力争用3年时间在交通工程建设、行政执法管理、交通运输服务3个领域，建设9个青年人才“小高地”孵化室和若干交通青年微创新小组。

　　近年来，宿迁市交通运输局高度重视年轻干部培养和典型选树工作，进一步树立鲜明的用人导向，在更大范围和程度上凝聚全局广大党员干部工作激情和干劲。今年以来，已评选出“担当有为交通人”月度标兵8名、提名奖22名。本次选拔充分体现公开、公正、公平，岗位竞聘选拔引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，以突出政治标准、担当干事、作风扎实为基本要求，通过分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个阶段，选拔一批对党忠诚、担当干事、作风扎实的年轻干部。

　　会上，宿迁市交通运输局党委书记、局长、地方铁路办主任冯如意对本轮干部选拔工作提出明确要求。一是更加鲜明地树立凭忠诚、凭实绩、凭公论用干部的选人用人导向，把紧把严政治标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，把走群众路线体现到干部选任中去。二是全面系统地把握好本轮干部选拔的原则步骤和方法要求，坚信局党委在选人用人上坚持原则、选准用好的决心，各级各部门要充分用好党委授予的人事权力，统筹好局机关和局属各单位两个大局，客观面对个人的进退留转。三是着力加大青年干部人才的培养和使用力度，注重选派年轻干部参与重点工程、重要工作和急难险重任务，鼓励年轻干部到基层一线和困难艰苦地方磨炼成长。

　　同时，冯如意对青年干部寄予殷切期望，他希望青年干部立大志、干实事、创一流，要有远大抱负、敢于接受挑战、善于利用平台，积极追求政治上的进步，努力向党组织靠拢，加强政治历练，争取早日成为一名共产党员，为宿迁交通运输事业高质量发展提供更加充足的人才保障和干部支撑！