年初以来, 沭阳县民政局以建设学习型机关为目标，扎实抓好思想理论和业务知识学习,全局上下“学理论、学政策、学法律、学业务”蔚然成风，干部职工素质能力和工作效率不断提升。

　　完善学习制度。局中心组学习每月至少组织一次，实行领导干部定期讲课制度，班子成员每季度在中心发言不少于一次；坚持机关周二例会学习制度，每月安排不少于3次，一年不少于30次，干部职工参学率不低于95%，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。

　　举办专题培训。以“民政大讲堂”为学习载体，安排16名年轻干部轮流上台畅谈学习体会；组织60余名党员干部职工赴苏州大学进行专题培训，进一步提升民政干部的思维层次；邀请摄影名家和写作能手作专题辅导，切实提升干部职工的业务技能。

　　开展集中轮训。围绕民政法律法规、政策规程、改革创新、现代民政建设等主题，分期分批对全系统职工进行轮训；针对不同对象分类设置班次，采取差别化培训、菜单式选学、学分制考核等方式，努力提升培训的针对性、专业性、实效性。

　　创新学习形式。充分利用“学习强国”APP、《中国社会报》《中国民政》《江苏民政》以及“江苏民政微课堂”等线上线下学习载体，采取集中辅导、观看视频、专题讨论、情境教育、学习交流等学习形式,提高机关干部参与学习的积极性。

　　注重学习成效。按照“人事相宜、人岗相适”原则，选派1名年轻干部赴苏州市民政局跟班锻炼，将8名新入职年轻干部推上关键岗位历练，让他们挑大梁、受考验、增才干。在6月15日由市民政局、人社局主办的2023年养老护理职业技能选拔赛上，该局选送的4名护理员分获一、二、三等奖，其中魏薇、吴双双还将代表宿迁参加全省养老护理职业技能竞赛。