宿迁市采取三项举措，加强社工队伍人才队伍建设。

　　一是开展免费培训。通过政府购买服务方式，安排专业社工机构和专家学者，采取线上线下相结合的方式为报名人员进行免费培训。2023年，我市报名参加社会工作者职业水平考试人数达到6209人，同比增长219%，共有1120人通过考试，同比增长245.7%。

　　二是给予物质奖励。市财政局、民政局联合制定激励措施，对取得助理社会工作师、中级社会工作师、高级社会工作师证书的，分别给予不低于800元、1200元、1500元的一次性奖励。同时对城乡社区工作者获得助理社会工作师和中级社会工作师资质的，分别给予每人每月100元和150元的职业津贴，并报销考试费用。

　　三是强化就业保障。拓宽社工就业渠道，民生保障、社区服务等岗位招聘时优先考虑社工人才。在全市95个乡镇（街道）均设立社工站，今年前三季度吸纳近200名持证社工到社工站工作。年初至今，在关爱困境儿童、养老服务、慈善等政府购买服务项目中，聘用近1500名持证社工提供服务。