9月23日，宿迁交通集团开展中层干部内部竞聘活动，进一步深化组织人事制度改革，逐步树立内部市场化选人用人理念，让真正担当干事的人员脱颖而出，激发干部员工队伍整体活力。

　　据了解，集团在发布《中层干部内部竞聘方案》后，引发热烈反响，有意向竞聘者踊跃报名参与。经认真细致的资格审查及背调筛选，最终确定35名竞聘人员，整体素质普遍达到岗位要求。

　　活动中，竞聘者通过“演讲＋答辩”的形式，围绕自身基本情况、岗位认识、竞聘优势、下一步工作思路等方面，全面展示个人风采。由集团领导班子全体成员作评委和各单位、各部门主要负责人、中层干部、职工代表共同组成的评审团，根据竞聘人员现场演讲和答辩情况，对其综合表现进行打分。整个竞聘过程严谨有序、规范高效。

　　此次中层干部内部竞聘活动是集团深入贯彻落实“人才强企”战略的实际举措，是纵深推进“三项制度”改革的重要体现，进一步树牢了广大干部员工“上岗靠竞争、收入比贡献”的工作理念，全面提升集团高质量发展内生动力。