为深入贯彻落实市委五届八次全会精神，持续锻造人社文化特质，在全系统形成重落实、重创新、重谋划、重调研、重效能的氛围，8月1日下午，宿迁市人社讲坛开讲，宿迁市人社局党组书记、局长孙登怀以《人社文化特质解读》为题为局系统干部职工授课。

　　当天，他首先从目标定位、素质提升、创新机制、队伍建设、督查考核五方面，详细阐述了人社文化特质基本内涵和主要内容。然后，从学习内容、学习方式、学习体会、学习分享和学习过程等方面，分享了省委党校培训学习感悟。

　　宿迁人社文化特质内涵包括五方面：一是目标定位—创先争优特质。开展了五项创建，即机关党建示范引领、绩效考评全面优秀、创新创优示范引领、营商环境全省最优和“智慧人社”全省领先。二是素质提升—敬业奉献特质。提出了五字要求，即严：严格、严谨、严肃；细：细心、细节、细致；实：求实、务实、落实；悟：感悟、领悟、觉悟；勤：勤学、勤省、勤实践。三是创新机制—勤思善谋特质。创新五项机制，即专项学习机制、专题调研机制、超前谋划机制、督查推进机制、定期总结机制。四是队伍建设—团结奋斗特质。创建五型团队，即创新型、规范型、服务型、效能型和学习型队伍。五是督查考核—追求质效特质。推行五项工作法，即清单工作法、简约工作法、三点工作法、三段工作法、“三化”工作法。

　　围绕“人社讲坛”的组织开展，孙登怀强调，要着力打造“人社讲坛”品牌，把人社讲坛打造为政策解读平台、业务学习平台、党性锤练平台、能力展示平台和视野拓展路径，全面提升干部职工综合素质，促进人社事业不断向前发展，为全市坚持四化同步绿色跨越，加快小康建设、推进“六增六强”作出有力的贡献。

　　近年来，围绕解放思想大讨论活动，宿迁市人社局打造了内涵深刻、特色鲜明的人社文化特质，为推动人社事业高质量发展提供了强有力保障。宿迁市基本社会保险和就业创业公共服务满意度分列全省第一和第三；先后获批“江苏省电商就业创业扶贫示范区”、“江苏省职业技能等级认定工作试点市”；荣获“全国六五普法工作先进单位”等称号；“促进就业创业工作”喜获省政府督查激励；连续八年蝉联“市级机关绩效管理优秀单位”。