为深入贯彻落实宿迁市委五届八次全会精神，推进营商环境建设，8月7日下午，宿迁市人社局组织淮海技师学院、市就管中心、市社保中心、市人才中心和市仲裁院相关负责人等到晨风集团、金田塑业、双鹿电器公司，送政策，送服务，解难题，促发展。

　　当天，帮扶组一行走进企业生产车间，实地观摩企业发展状况；开展座谈交流，面对面会办企业用工、人才、社保等方面存在的问题。期间，还为企业送上了《人社惠企政策汇编》、《就业创业惠企政策》等。

　　针对金田塑业提出的“稳岗补贴申报”、双鹿电器提出的“招聘20余名普通操作工”等需求，帮扶组成员进行了现场会办，宣传解释政策，提出具体解决对策。

　　“要深化帮办服务，动态掌握企业需求问题；深化用工保障，通过专属招聘、市场招聘、赴外招聘等为企业招工；深化人才招引，通过“人才招引进校园”等活动提供人才支撑；深化校企合作，开设“订单班、冠名班”定向输送技能人才；深化政策落实，包括降低社保费率、技能培训补贴等援企稳岗政策......”宿迁市人社局党组书记、局长孙登怀表示。

　　围绕帮助企业解决用工、人才、培训等问题，8月份，宿迁市人社局在全系统开展了“送政策 送服务 促难题化解 促绿色发展”企业服务月活动。成立5个帮办工作小组，由局领导带队分别赴挂钩企业调研帮办，聚力解决企业现实困难和突出问题。一是送政策。编印《人社惠企政策汇编》，走进重点企业，宣传降低社保费率、用工、人才、培训等方面的惠企政策；加强问题排查，列出“问题清单”。二是送服务。对企业提出问题，能立即解决的坚持立即办、马上办、坚决办，列出“即知即办清单”，上门现场服务，促进问题及时解决。三是解难题。对于复杂疑难问题，建立定期会商和问题移交机制；对于涉及其他部门问题，加强协调对接，迅速予以解决。四是促发展。建立长效帮办服务机制，常态提供用工保障、人才招引、技能培训、劳动关系指导调解等服务。