青年见习计划是一项提升青年就业能力，促进未就业青年、高校毕业生更高质量和更充分就业的民生实事。为进一步提高高校毕业生就业率，缓解疫情期间用人单位引才难的问题，宿迁市人才服务中心对全市135家见习基地开展需求摸底和政策宣传，共开发优质见习岗位5034个，涵盖机械电子、工程设计、生物工程、财务管理等65个专业，组织开展“2020见习供需网络洽谈会”，为失业、符合条件的高校毕业生和见习单位搭建对接平台。

　　加大政策宣传力度。进一步加大宣传力度，通过视频会议、网络宣传、社区宣讲，对企业和高校毕业生以及失业青年进行就业见习政策介绍和解读，并向企业宣传推介人才政策，就我市人才引进政策、惠企政策等进行线上线下答疑解惑。天合光能（宿迁）科技有限公司人力资源工作人员刘锐提到：“通过提供见习岗位、使用就业见习生，可以深入了解见习生的综合素质，扩大选人视野，建立较为稳定的人才输送渠道，实现人才资源优化配置。”该企业在此次供需网络洽谈会上招收到56名见习人员，目前正在办理进基地手续。

　　拓宽见习发布渠道。通过线上线下相结合方式，加大见习岗位发布力度，在91job等各类人才网、高校就业网、微信H5平台公众号发布岗位信息；利用扶贫帮扶进社区，对16-24岁失业青年信息摸底，实现岗位信息精准推送。就读于江苏大学的赵丹，将在今年7月份毕业，在微信H5看到发布的见习信息，报名了意向单位宿迁市仲裁院，该单位也在第一时间联系求职者，经双方协商后，签订了为期6个月的见习。赵丹说：“今年找工作很难，正好在毕业之前先见习，既能锻炼自己，又有机会接触到学校学不到的东西，可以增加自己找工作的机会和把握。”

　　规范见习管理基础。为进一步规范经办流程，解决政策执行中遇到的实际问题，编制《宿迁市青年就业见习业务办理手册》，认真审核见习岗位，确保基地能够为未就业青年及高校毕业生提供专业技能匹配、技术含量较高、适宜成长成才和职业发展的岗位。江苏京东信息技术有限公司具体经办人袁博提到：“有了这本业务办理手册在手，在具体操作上更加的清晰，政策规定了解更透彻了。”据悉，京东每年计划招收见习人员1500名。

　　截至目前，就业见习供需网络洽谈活动共接收简历738份，达成见习意向146人。下一步，宿迁市将围绕重点产业、投资项目、科研项目加大基地遴选数量，扩大见习岗位开发力度，拓宽高校毕业生就业渠道，将优质岗位送到高校毕业生手里，促进高校毕业生和未就业青年实现就业。