据了解，本次出台的《办法》面向企业、民办非企业、新兴业态、自由职业人才以及专职从事科研工作的事业单位人才，将组织相应专业委员会采取材料评审、面试答辩、现场查看、业绩展示等多样化评价方式，对申报人的专业技术水平、业务能力、工作成果和业绩贡献进行综合考核评议。

　　“急需紧缺人才中级职称考核认定办法，突出品德、能力和业绩评价导向，注重业内、社会和市场认可。破除论资排辈的思想观念，不唯学历、不唯资历、不唯论文，不拘一格选拔人才。”宿迁市人社局党组成员、考鉴中心主任张永生说道。