为深入贯彻落实全市南北合作共建高质量发展推进会精神，推动人社事业持续提质增效，5月14日上午，宿迁市人社局党组书记、局长孙登怀专题召开座谈会，调研人才招引、事业单位管理、工资福利、机关党建等工作情况。副局长、机关党委书记仇前进等参加会议。

　　会上，宿迁市人才中心、事业单位管理处、工资福利处、办公室、机关党委负责人分别围绕全年目标任务、当前重点工作、存在问题和下一步打算及相关建议，进行了交流发言。仇前进从增强机遇意识、培养系统思维、突出问题导向、树立品牌观念四个方面对相关单位工作提出了要求。

　　孙登怀充分肯定了各相关处室、单位的工作成绩，分析当前工作中存在的问题不足，并就做好下步工作提出“五个聚焦”：一是聚焦服务大局。围绕中心，服务大局，提高政治站位、深化思想认识，提升服务发展和保障民生水平。二是聚焦本领能力提升。加强学习，进一步提升政策把握、业务知识、综合文字以及应急应变能力。三是聚焦夯实基础。按照“高标准、严要求”，做好档案管理、办文办事等基础性工作，夯实工作基础，做到日清日结、日结日高。四是聚焦责任担当。增强责任感、担当意识，真正做到“文经我手无差错、事交我办请放心”。五是聚焦特色打造。创新争优，打造人事人才条线特色亮点，起到示范引领作用。

　　会议还部署了当前该条线十项重点工作：创新研究人才招引方式方法；持续打造流动党员管理特色；规范事业单位人员调配和招聘工作；出台工资待遇调整、合同制人员招聘、义务教师待遇等制度规范；完善办文办会办事制度，提升参谋助手、服务保障能力；推进南北合作共建高质量发展；深化总结企业帮办服务百日行动和书记项目；深入落实全面从严治党主体责任；创新推进窗口练兵比武活动；大力实施挂钩扶贫工作。