为建立健全我市流动人员人事档案公共服务体系，市人才中心以省一体化信息平台建设为契机，通过落实档案标准化规范，提升档案管理能力，加强服务群众意识等一系列工作举措，切实提升流动人员档案管理服务工作水平。

　　一是制度为先，不断提升档案服务规范标准。遵循“依法依规、便民利民”的原则，进一步对目前档案业务的要件清单、业务流程、办理环节等进行全面梳理，对要件清单进行标准化、规范化和明晰化，对办理流程和环节再次进行压缩、精简和优化。

　　二是基础为本，是不断提升档案服务能力。统一业务经办规程并严格执行、规范操作，实施一次性告知、一次办好、不见面服务等系列便民服务举措。抽调人手，集中力量，分工协作，采取预约登记、增加阅档室、延时加班等方式来应对密集的查档需求。严格落实岗位职责，针对工作人员弱项不断加强学习培训，切实做到人人懂业务，人人知流程。

　　三是高效为重，不断提升档案信息化建设应用水平。在对照省厅一体化信息平台建设相关要求，同时也是补齐档案基础管理中存在的薄弱环节，中心集中力量对在库档案进行全面梳理，采取“逐卷清理、逐页核查、逐项校对”的方法开展流动人员历史档案基础数据标准化和清洗工作，确保实体档案和系统数据完整、一致、准确。目前可补录完善的历史档案基础数据14.65万条已全部修正完善，已收集归档材料16000余份，接待各类服务对象3800余人次，提供各类档案服务7000余次，出具各类证明1300余份。同时为进一步助推地方营商环境优化，中心着力加强硬件设施建设，不断扩大流动人员人事档案网办事项，缩短网办时间，档案查询、证明出具、调档函开具等业务整个流程可实现网上一次性办结，对档案查询、转档申请等基本服务实现网上办、不见面。