为深入贯彻落实市委六届二次全会和全省人社工作会议精神，总结工作成效，分析当前形势，部署今年重点任务，3月5日，全市人力资源和社会保障工作会议召开。市人社局、各县（区）人社部门领导班子成员、市纪委监委派驻第五纪检监察组组长周发成等参加会议。

　　期间，表扬了2021年度“宿迁人社群众工作法”改革创新示范项目单位和先进个人；通报了2021年度全市人社系统信访工作情况。各县（区），市局相关处室、单位分别围绕特色亮点工作、推动“四个品牌”建设进行了交流发言。

　　2021年全市人社系统大力弘扬“三真三实”作风，履行“服务发展，保障民生”职能，聚力改革创新，聚焦民生保障，各项工作取得了积极成效。就业创业质态显著提升，社会保障体系逐步完善，人事人才工作特色彰显，劳动关系保持和谐稳定，作风行风建设成效突出。企业推荐用工6.23万人次；养老保险新增参保13.9万人；引进高校毕业生3万人；开展企业职工技能培训10.7万人次；规范组织人事考试6.9万人次；实现在建300余个智慧工地项目实名制管理信息实时共享；超七成劳动争议通过调解解决。

　　钱信松强调，2022年全市人社工作要按照“1444”工作思路，即突出“一条主线”，打造“四个品牌”，实现“四个更加”，践行“四个工作法”，为谱写“强富美高”新宿迁现代化建设新篇章贡献人社力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。一是突出“一条主线”。将“促发展，防风险，惠民生”这条工作主线贯穿于人社工作全链条、全方面、全过程。二是打造“四个品牌”。聚焦高质量就业，打造“乐业宿迁”品牌；聚焦高质量创业，打造“创赢宿迁”品牌；聚焦高质量培训，打造“技能宿迁”品牌；聚焦高质量服务，打造“人社快办”品牌。三是实现“四个更加”。促进更加充分高质量的就业创业。实施就业优先工程，城镇新增就业5.5万人；实施创业富民工程，扶持创业1.6万人；实施人力资源集聚工程，优化人力资源供给。构建更加全面完善覆盖城乡的社保体系。开展社保扩面提待行动，实施工伤保险同舟计划，健全社保政策体系，城乡养老保险新增参保10万人。实施更加精准务实的人才引培举措。开展“‘链长’进高校暨‘校园宿迁日’”活动，引进高校毕业生人才2万名。深化人才职称评价制度改革，培养不少于800名。持续优化人才服务，构建宿迁市人才地图，优化事业单位专业技术岗位结构比例。打造更加稳定和谐的劳动关系。推进“和谐同行”能力提升建设，加强劳动保障监察执法，强化劳动争议全程调解。四是践行“四个工作法”。践行群众工作法，不断提升人民群众在人社部门的获得感和幸福感。践行十字工作法，树立纵向到底、横向到边的系统思维和整体思维。践行调查研究法，开展“局处长走流程”活动，提升工作成效。践行项目工作法，实行“项目节点化、节点责任化、责任具体化”推动各项任务落细落实。

　　钱信松要求，要狠抓队伍建设，筑牢支撑人社工作的基石。在提升政治能力上下功夫，在提升服务能力上下功夫，在提升履职能力上下功夫，在提升创新能力上下功夫，努力开创全市人社事业发展新局面，为全市经济社会高质量发展担当重任、勇挑重担、多做贡献。