今年以来，泗阳县人社局继续立足工作职能，紧紧围绕市县下达的目标任务，坚持“两手抓”，既精心组织开展城乡劳动力职业技能培训工作，又着力开展高技能人才培养工作，“两培”工作获得“双丰收”。

　　分类职业技能培训工作开展成效凸显。积极落实职业技能培训优惠政策，加大宣传力度、着力需求调研、精心组织开展分类培训、做好就业创业跟踪服务，职业技能培训工作开展稳步推进卓有成效。据初步统计，目前合计开展劳动者职业技能培训30余期，培训1664人，企业新录用员工适岗培训359人，经初审合格，拟兑现补贴资金72.355万元。培训政策的落实、补贴资金的拨付，不仅调动了企业及用人单位组织员工培训的积极性，也在一定程度上为企业发展减负，为全县提供强有力的人力资源支撑。

　　多举措助力高技能人才培养工作出成效。高技能人才作为推动技术创新和实现产业转型升级的重要力量，2022年以来，泗阳县人社局聚力打造人才集聚高地，高度重视高技能人才培养工作。一是多渠道全方位宣传政策。通过报纸、专栏、“掌上就业”等各种媒体大力宣传落实《宿迁市职业技能等级认定工作实施办法（试行）》等高技能人才政策；组织人员走小区、进企业，共发放宣传单、册等10000余份。二是调研摸底促“校企合作”。先期选定县域内洋河酒厂（来安分公司）、捷锋帽业等几个具有代表性的企业，深入调查技能人才现状，了解企业培训需求，牵线搭桥对接培训学校，让有条件的民办培训机构走进来，促进“校企合作”，组织实施新型学徒制培训，做好技能人才培训工作。三是培训鉴定双结合发现人才。积极组织人员参加县、市举办的各类培训，对有条件的企业职工一律按高技能人才来培养。同时，依托县职业中专积极举办县级技能比赛，通过比赛挖掘出一批高水平的技能人才，促进技能人才队伍整体水平提高。