近年来，泗阳县人社局不断加大就业困难人员的帮扶力度，用好用实公益性岗位政策，充分发挥公益性岗位促进就业困难人员就业的积极作用，在保障公益性岗位人员权益的同时，实现了公益性岗位的规范化管理。

　　一是加强制度建设，完善管理机制。进一步修改完善了《泗阳县乡镇（街道）基层公益性岗位人员管理暂行办法》，加强对公益性岗位的开发、管理和监督。

　　二是规范公益性岗位人员招录程序。用人单位根据公益性岗位设置向县政府提出申请，由人社部门根据用人单位需求进行公开招聘。

　　三是坚持“谁用人、谁管理”原则。各用人单位按照“谁用人、谁管理”原则，对公益性岗位实行定人定责，加强对公益性岗位的监督和管理，从源头上杜绝有岗无人、顶替上岗现象，切实做到公益性岗位人员的依法使用和有效管理。

　　四是严把补贴申报审核关，保障资金安全有效。建立健全人员档案信息管理，对公益性岗位人员进行详细登记、考核和建档，做到底数清、情况明。严格执行公益性岗位补贴逐级审核、审批的申报流程，每月对公益性岗位用人单位的人员在岗在位情况进行审核，确保资金的安全性和有效性。