今年以来，宿豫区人社局紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，推进人社部门法治建设工作，努力提升依法行政能力和水平，为人力资源和社会保障事业高质量发展提供坚实的法治保障。

　　单位主要领导认真履行法治建设第一责任人职责，落实一岗双责，班子成员充分发挥示范带动作用，全局上下自觉践行、狠抓落实，把法治政府建设工作贯穿于人社工作的全领域全过程，形成上行下效、齐抓共管格局。定期召开党组理论中心组法治专题学习会议，深入学习宣传《民法典》，组织学习区委依法治区会议精神，使之深入人心，有计划、有步骤地推进人社系统法治建设，不断增强人社干部职工的法治意识。

　　开展线上、线下普法。送法律进机关、进企业、进社区、进场所、进工地，发放法律读本、张贴宣传海报、制作宣传横幅，面对面为居民讲解相关法律法规知识、答疑解惑。开展“仲裁开放月”活动。

　　组织仲裁开放月暨人力资源行业首场服务活动，开辟针对人力资源行业的专场服务活动。按照“全覆盖、零容忍、常态化”的要求，对人力资源行业主体进行普法教育活动，切实维护劳务派遣工和灵活用工人员劳动权益，力促人力资源市场平稳运行。落实“边执法边普法”。

　　通过印制口袋书、宣传单、宣传横幅、维权海报、维权便利贴等方式，组织人员在工业园区、项目工地及其他劳动密集型企业现场向劳动者宣传《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，让广大劳动者切身感受到法治温度，切实提升劳动者及用人单位的法律意识。今年以来，已发放普法宣传材料4000份，张贴宣传海报、安全帽贴纸5000份。

　　全面落实行政执法人员持证上岗和资格管理制度，区人社局现有持证监察员6人，全部通过省人社厅和区司法局组织的在线业务知识培训。截至目前，快接快处快结各类投诉举报线索900余条、网络问政400余条、预警信息200条，信息综合处置率100%。定期组织工资支付检查，收集用工资料建档立卡，检查建筑企业的覆盖面达到100%。