为深入贯彻落实国家、省关于基层公共就业服务体系建设部署要求，推广宿城区基层人社服务平台建设改革经验做法，推动“家门口”就业服务站建设，4月13日，全市基层人社平台建设改革暨“家门口”就业服务站建设推进会在宿城区举行。市人社局党组书记、局长钱信松，宿城区委常委、组织部长谭永恒及各县（区）、市各开发区（新区、园区）人社部门主要负责人等参加活动。

　　会前，与会人员先后观摩了宿城区365招聘之家、古城街道楚苑社区人社服务站、双庄街道便民服务中心等地，实地调研了解基层人社平台建设情况。座谈会上，宿城区围绕基层人社服务平台改革试点经验做法进行了交流，泗阳县就全面推进“家门口”就业服务站建设进行了发言。为全面贯彻国家、省“放管服”改革要求，打通人社服务“最后一公里”，为乡村振兴持续提供新动能。2022年8月，宿迁市人社局率先全省启动基层劳动保障协理员队伍建设改革，并在宿城区开展为期半年的改革试点，取得了显著成效，全区192名人社协理员基本没有流失。

　　就推进基层人社平台建设改革暨“家门口”就业服务站建设，持续建立健全就业公共服务平台，钱信松强调，要抓好载体搭建,坚持“站点靠着困难群众建，服务跟着实际需求走”，运用就业大数据，精准锁定就业困难群体多、就业帮扶需求大的社区（村），打造30个家门口的基层就业服务站点，兜底帮扶2000名困难群体就业。要抓好队伍建设，坚持德才兼备，做到精准设岗、公开招聘；坚持双向激励，做到定岗定责、奖惩并举；坚持关心关爱，做到权益保障、资金到位，真正发挥协理员在服务群众和乡村振兴中的“人才”效应。要抓好服务提升，以便民为宗旨，优化服务体验；以数据为先导，提高服务效能；以社会参与为索引，激发服务潜能，把公共服务和政策红利送到老百姓“家门口”。