去年以来，宿豫区人社局积极实施“法治人社”建设以深入落实“谁执法谁普法”普法责任制为主线，三措并举打造“法治人社”，全面提升法治人社建设水平，为人社事业高质量发展提供了有力法治保障。

　　加强组织领导，强化法治工作保障。认真履行法治建设第一责任人职责，对法治建设重要工作亲自部署，重要任务亲自督办。定期听取法治建设工作汇报，多次召开党组会、局长办公会研究法治建设重点工作，确保法治建设工作顺利推进。始终把法治建设工作纳入重要议事日程，与人社业务工作同部署、同落实。推动一岗双责落实，引导班子成员充分发挥示范带动作用，带动全局上下自觉践行、狠抓落实，把法治建设贯穿于人社工作全领域、全过程，形成上行下效、齐抓共管格局。坚持重大问题法律咨询论证制度，法律顾问先后就劳动维权、工伤认定、重点信访问题等方面提供了重要法律意见，积极参与处置社会保险、劳动保障等涉法涉诉案件，化解信访案件。

　　树立法治思维，筑牢依法行政基础。坚持和完善党组中心组集体学法制度，将习近平法治思想、《社会保险法》《劳动合同法》等纳入党组中心组学习重要内容，全年累计开展党组理论学习中心组学习5次，并进行3次交流研讨，牢牢把握人社系统法治建设正确方向。利用“三会一课”、周例会、月例会等平台常态化开展全员法律知识学习，组织开展“人社业务大讲堂”“法律测学竞学”等活动，通过以讲促学、以赛促学，全面提升人社系统干部职工依法履职能力。

　　坚持公正用权，强化依法行政约束。打造阳光人社服务，推行政务公开制度，将各类业务办事流程、材料目录、注意事项等材料主动公开，方便服务对象来访办事，充分利用政府信息公示门户、新媒体平台的作用，宣传人社工作动态以及各种利民惠民政策。落实“谁执法谁普法”责任制，通过走进社区、企业、人力资源市场等广泛开展社保扩面、劳动法律法规宣传，发放普法宣传材料4000余份，张贴宣传海报、安全帽贴纸5000余份，切实提升劳动者及用人单位的法律意识。严格依法开展劳动监察，全年开展专项执法行动共12次，累计检查用人单位200余户，同时，精准做好投诉举报、争议处理、支持起诉等多元维权工作。在监察执法和企业监察工作中严格落实“双随机、一公开”工作模式，做到行政权力在阳光下运行。