2023年，宿城区人社局高度重视新就业群体就业创业和权益维护工作，重点打造中扬镇、龙河镇、幸福街道、双庄街道四个“零工驿站”和多家家门口就业服务站，一站助“新”，构建起“1+4+N”零工服务体系和集政策咨询、就业服务、困难援助、技能培训四大服务于一体的新就业群体“一站式”就业服务模式。

　　职场“新”人。启动中扬等4个“零工驿站”建设，积极开辟就业服务新空间；开展日间常态化和夜间专场化招聘，充分发挥“白+黑”招聘模式在促进新就业方面的作用；升级“就管家-红色驿站”帮扶举措，贴身服务、重点帮促新就业企业发展壮大、助推新就业群体成长成才。截至7月中旬，已建设完成新驿站2个，家门口就业服务站1个，举办新就业群体线上线下招聘活动12场，发布岗位3289个，不断对10个“就管家-红色驿站”帮扶举措提档升级。

　　晋升“新”途。强化新就业群体技能大赛宣传动员，打造“新就业工匠”，提升新就业群体社会知名度；依托“零工驿站”开通新就业群体职称评审、技能鉴定“绿色通道”，设立专人专岗、提升服务质量，拓宽新就业群体晋升职称、增加收入的通道。截至7月中旬，为82名互联网营销师等新就业群体人员颁发技能等级证书，其中，52人通过成功举办的宿迁市家政协会大赛宿城赛区选拔赛获证。

　　维权“新”式。动态监测、联合执法，督促新就业企业提高自有员工比例、为员工缴纳保险；在“零工驿站”设置新就业群体维权投诉受理专岗，全面提升新就业群体参保登记、工伤认定、待遇给付各项业务经办效能；进一步促进新就业群体劳动仲裁、法律援助有效衔接，对涉“新”劳动争议案件做到当天申请、当天立案、一次性告知，“调防结合”化解纠纷，搭建好新就业企业与劳动者之间的沟通桥梁。截至7月中旬，全区新增126名新就业群体人员参加工伤保险，发放新就业群体职业伤害工伤待遇合计7人17.15万元，共接待涉“新”法律援助30余人次，妥善调解劳动争议案件1起。