为激发数字经济新动能，提升数字经济服务水平，今年以来，宿豫区人社局认真贯彻落实数字经济发展相关政策规定，立足部门实际，着眼于助力全区高质量发展，认真做好推动数字经济发展工作。

　　深化“放管服”改革，优化审批流程。以深入推进“一网通办”工作为抓手，依托政务服务平台和省人社一体化信息平台，全力打造“网上办、不见面”的服务生态。持续将人社政务服务向乡镇（街道）、村（社区）下沉，在基层常态开展业务操作培训，强化业务下延指导，实现人社业务“就近办理”。围绕退休、就业、社保、档案等“一件事”，对相关联业务进行全面梳理，能减尽减，逐步实现“打包办”“简便办”，让群众办事“不跑路、少跑路、就近路、多条路”。深入落实政务跨省通办，群众可通过“江苏智慧人社”APP、“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅”等进行网上办理、在线查询，办理事项不受地域限制，办理结果即时反馈，方便快捷又高效。

　　深化数字化治理，加强线上监管。积极推动宿迁市农民工工资支付监控预警系统和宿迁市企业用工信息采集平台数据采集与运用，深化“互联网＋调解”应用。实现市、区、乡镇三级联动，用工情况线上填报、线上审核、线上指导，劳资矛盾线上调解。今年来，线上监管覆盖工程项目标段76个、企业2436个。常态开展业务经办人员学习交流，全面提高工作人员的综合素质，提升为民服务的能力。高效更新政务服务网办事指南数据，常态化接收处置一体化平台办件。今年来，共办理645件，办结468件。

　　深化数字人才培育，增强发展动能。打造数字技能人才培育载体，充分发挥宿豫区数字产业企业主体作用，鼓励企业开展数字技能人才培训，支持宿迁技师学院积极开发数字技能培训资源，并面向社会开展数字技能人才培训。加大数字技能培训力度，重点开展人工智能、大数据、云计算等数字技能培训，积极推行线上线下相结合的培训方式。指导宿迁技师学院与京东共建订单班和实训基地，定向为企业培养数字技能人才。推进数字技能类人才评价工作，今年以来，全区新增数字技能人才鉴定取证人数400余人。