多措并举分层递进，高效化解纠纷。拓宽矛盾纠纷化解渠道，尤其注重宣传“宿安薪”二维码和线下窗口渠道的可及性、便捷性、高效性。全面归集整合欠薪反映平台、线上线下投诉举报、网络问政、信访等劳动维权线索，实时监测全区劳动保障领域纠纷情况，及时介入督导化解，提高案件办理效率。

　　集中攻坚重点领域，筑牢欠薪防线。发挥《宿豫区工程建设领域欠薪问题防治暂行办法》“指导书”作用，压实部门监管责任、落实属地责任、强化企业主体责任，推动工程建设领域农民工工资“月结月清”。加强农民工工资支付监控预警系统在重点风险领域推广应用，全面采集实名制、工资专户工资代发、工资保证金等数据，做到用工风险隐患及时预警、及早干预、及早处置。

　　加大案件查处力度，提升执法水平。加强对劳动违反行为的法治化治理，促进保障劳动权益与促进企业规范健康发展并重。落实《宿豫区欠薪问题反映快速处置办法20条》，健全欠薪案件应对处置机制，优化办案程序，推动快速高效处理。积极推进人社行政部门与公检法部门欠薪入罪行刑衔接工作，针对恶意欠薪行为，持续加大打击力度，切实做到有案必查、有罪必究、依法清偿，持续推进欠薪难题根源化解、全面破解。

　　截至目前，宿豫区人社局劳动监察大队已接收处置各渠道欠薪反映线索1500余件，按期处置率100%；处置农民工工资支付监控预警系统自动预警信息50余条；下发工作简报10余篇，督办重点欠薪问题90余件。