为深入贯彻落实上级部门关于全面推进政务公开的决策部署，进一步提升全局政务公开工作水平，10月26日下午，宿迁市人社局组织开展政务公开专题培训，邀请市政府办公室政务公开办主任刘增昌指导授课，市人社局四级调研员唐厚晨主持会议，局各处室单位有关负责同志等参加培训。

　　期间，刘增昌以《政府信息公开案例实务问题归类分析》为题，围绕“是不是、补不补、有没有、给不给”四个环节，结合工作实际，分析经典案例，深入浅出、系统全面地讲解了做好政府信息公开工作的经验技巧。

　　培训结束后，学员纷纷表示，此次培训案例新颖、重点突出、实用性强，进一步加深了对政府信息公开工作的认识与理解，将认真消化吸收，把所学所想所悟贯彻到工作中，为推动全市政务公开工作迈向新台阶多做人社贡献。

　　下一步，宿迁市人社局将重点围绕三方面推进政务公开工作：一是着力加大信息公开力度。坚持“公开为常态，不公开为例外”，聚焦人民群众和市场主体关注的就业创业、社会保障、人才引培等热点事项，做到“应公开尽公开”“应上网尽上网”。二是着力提升政民互动实效。要持续加强重大政策文件精准解读，多举措创新解读形式，把政策送到企业、群众手中。要抓好日常政民互动，积极开展重大决策专家论证会、政务公开开放日等活动。三是着力做好依申请公开办理。要规范信息审查，按照“谁行为、谁负责”要求，切实履行勤勉检索义务，针对复杂疑难的申请案件，加强部门间沟通对接，审慎稳妥答复申请人。