为解决企业人才需求，落实人才招引举措，助推县域人才发展，泗洪县人社局近期开启服务企业新模式，让待遇发力、让回访暖心，让职校介入，努力扩大泗洪县人才总量，盘活人才资源，做好我县服务企业人才工作，促进经济又好又快发展。

　　一、深耕企业。人社局在平时的入企活动中，着力关注企业经营发展情况和营业收入指标，对营收效益好的企业进一步开展问卷调查，了解人才需求，依据调查数据，优先推介企业外出招聘，选拔人才。企业薪资一直是大学生求职关注的热点，在企业走访中，深入了解企业的薪资水平，敦促企业拿出求才的诚意、爱才的决心，力争在全市企业同行中，泗洪的薪酬待遇能名列前茅，真正吸引到人才。用真金白银留才，让引进的人才愿意在泗洪扎根，在泗洪彰显人才价值。

　　二、招聘回访。2023年泗洪县人社局组织县内重点企业参加山东、东北、北京等地的高校招聘会，坚持做到会前宣传发动、会后跟踪回访，让招聘结果不流于形式，不一阵风吹过。针对招聘会前企业上报的人才需求信息，成立调研回访小组，逐个登门拜访企业，了解企业招聘成果，对企业引来的人才，人社局点对点登记在册，面对面宣讲泗洪的购房、岗位和探亲补贴人才政策，第一时间兑现招聘承诺，让引进的人才感受泗洪“温润至诚”的城市品牌效力。

　　三、因地制宜。在企业的走访调研中，针对多家企业反映缺乏普工这一现象，人社局积极对接高职院校，建立校企培养模式，让职校学生所学皆所用，尤其是对于实操型技能人才，实现职校和企业的相向而行，共同发力。目前，人社局根据泗洪中专毕业生的不同专业特点，举办校企对接会，向不同的对口企业输送技能人才，通过泗洪中专的人才输送，既做到了留住本土人才，又解决了我县的企业用工问题，让一举双得。

　　据统计，2023年泗洪县人社局参加省内外招聘会33场，服务企业236家，在开展的2023年度人才补贴申报兑现工作中，审核补贴材料1016人，兑现补贴资金1730.2万元，泗洪县人社局全方位立体式服务，擦亮了泗洪“大湖英才”的金字招牌，让更多的毕业生青睐泗洪，为泗洪经济社会的高质量发展注入新动能。