今年以来，宿豫区人社局紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，全面推进落实省、市、区一系列重要部署，“四聚焦”推进人社工作高质量发展，目前全区人社事业持续向好发展，彰显了人力资源和社会保障工作服务大局、改善民生，维护稳定的新成效。

　　聚焦改革创新，当好人社发展“领航员”。区人社局坚定不移严格按照高水平推进“四化”集成改革的工作要求，全面审视思考人社事业发展面临的新情况、新问题，紧紧把握领导关注和群众反映的热点、难点问题，认真研究谋划，确定改革创新项目。截至目前，该局改革创新项目《“双向四联”促进居民实现家门口就业》《构建产业人才“四个一批”培养新模式》和《打造“暖心居保”服务品牌》等改革创新做法被《中国组织人事报》《中国劳动保障报》《中国就业》《江苏工人报》等主流媒体广泛报道60余次，取得了较好的实效和社会影响。

　　聚焦就业创业，当好牵线搭桥“联络员”。针对“招工难”和“就业难”并存的现状，抽调人社系统内精干力量，开展走访调研，从供给侧和需求侧双向发力，为“人找岗”提供就业信息，为“岗找人”开发人力资源，“双向四联”创新打造“家门口”就业服务站。截至目前，全区已经建成家门口就业服务站点十余个。站点先后开展招聘活动50余场，发布岗位信息6000余个，发放各类宣传资料8000余份。开展就业创业政策宣讲50余场，共帮扶1700多名就业困难人员再就业。开展各类职业技能培训5600余人，创业培训1600多人。

　　聚焦社会保障，当好民生一线“保障员”。以服务群众需求为导向，积极开展“暖心居保”服务品牌创建试点活动。截至目前，全区应参加城乡居民养老保险14.8万人，参保率100%;应发放养老金人数8.4万人，发放率100%。利用广播、村居喇叭、村居宣传栏和短信等多种形式进行宣传，引导群众树立全民参保意识。开展基层宣讲20场，惠及6万余人，发放《社保知识问答》《待遇享受人员自助认证操作指南》等宣传资料2万余份。新增扩面参保4000余人，500元及以上提档缴费6000余人。进一步做到精准发放、及时发放、足额发放，完成待遇领取资格认证8万余人。

　　聚焦和谐共建，当好劳资纠纷“调解员”。为促进劳动关系和谐，打造劳动关系领域“金字招牌”，区人社局依托电商园区，采用同频共振、聚集合力的模式，成立了全市首家“新就业形态劳动者争议联合调处中心”。兼顾企业健康发展和劳动者合法权益，积极培育构建和谐劳动关系的先进典型，以先进典型引路，强化示范效应，使矛盾纠纷能够早发现早解决，预防预警机制得到有效构筑。发放各类宣传材料8000余份，现场解答各类人员提出的问题500余人次，并正在全力打造“车厢上的仲裁院”项目，让仲裁庭动起来、快起来，让劳资双方少跑路、不跑路。