12月18日，宿迁市人社局党组书记、局长钱信松到元测检测技术（江苏）股份有限公司开展“四下基层”，调研指导企业职称自主评审工作，倾听企业诉求，解决实际问题，着力推动主题教育成果转化为高质量发展成效。宿迁市政协人口资源环境委主任骆敏，元测股份董事长吕高奇等参加活动。

　　期间，钱信松一行观摩了企业党员活动室、元测讲堂、实验室等地，听取了企业负责人介绍，实地了解企业人才工作开展情况。

　　座谈会上，元测股份总经理蔡绍君汇报了公司近几年人才建设情况；市人社局党组成员、市人事考试中心主任杨苏峰宣读了《关于宿迁市中级职称自主评审单位的批复》。

　　钱信松表示，职称是企业发展重要支撑，让职称走进企业，走进职工，走进专业人才，让企业自主评定职称做法，是人事改革的与时俱进，彰显了宿迁推进人才成长的重要举措，这种做法还将进一步总结完善，力求不断创新。为了企业更好地培养人、招聘人、留住人，只要企业有需求，人社部门就一定会对接好服务好，把好事办好，把实事办实，让人事改革的“水涨”推进企业发展的“船高”。

　　骆敏在讲话中指出，人社局把人事制度改革真正落到了实处，把政策送到企业，满足了企业需求，促进企业更好更快地发展。希望元测股份充分用足用活这项政策，让技术人才把论文写在优质产品上、优质材料上和优质服务上，推进企业蓬勃成长。

　　为充分发挥企业在职称申报评审中的主导作用，进一步激发企业专业技术人才的创新创造活力，2023年，宿迁市围绕全市晶硅光伏等重点产业链，分别遴选21家专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的重点企业开展“职称自主评审”试点改革，把企业人才评价自主权下放，解决专技人才“用的评不上、评的用不上”痛点。全市首批已有400余名员工通过自主评审获评轻工、机械、数字经济工程等专业职称。