2023年宿迁市全面开展新时代和谐劳动关系创建活动，全年创建成省、市和谐劳动关系35家、省、市和谐工业园区和乡镇（街道）5家，评定推荐省、市“金牌劳动关系协调员”21名。

　　一、强化统筹协调。市协调三方出台《宿迁市推进新时代和谐劳动关系创建活动实施方案》，联动开展和谐企业的培育、指导、评定工作。建立市、县、乡镇（街道）三级培育机制，发布年度培育工作目标，细化责任分工，形成各级协调三方联动开展创建活动的工作局面。

　　二、注重培育效能。规范培育流程，以省《劳动关系和谐企业评价规范》为标准，指导企业按照自评、县（区）协调三方评审、市协调三方评审的方式有序开展和谐劳动关系创建。规范培育过程，以开展一次现场调研、开展一次用工指导服务、提供一份企业劳动关系“诊断方案”、召开一次培育调度会、组织一次创建能力提升培训为主体的“五个一”培育推进和谐企业创建。突出培育重点，对县（区）级和谐企业，强化企业对员工权益保障；对市级和谐企业，强化民主沟通，推进员工参与企业民主管理。对省级和谐企业，强化薪酬指引、人才成长及文化建设等，推动企业与员工成为“成长共同体”。

　　三、强化正向激励。实施将创建成功的和谐企业名单推送同级信用办，对工伤保险费率进行浮动等措施，引导和鼓励企业广泛参与和谐劳动关系创建活动。