为保障新就业形态就业人员社保权益，2022年7月，宿迁市启动职业伤害保障试点工作，分散平台企业职业伤害风险，进一步织密社会保障安全网。截至2023年底，全市受理职业伤害确认申请157起，办结149起；受理职业伤害保障待遇申请52起，支付173.57万元；受理19起职业伤害劳动能力鉴定案件，做出结论15件。

　　一是强统筹，联动扩面参保。联合市邮政管理局，通过系统对接数据共享、实地走访动员等形式推动快递小哥群体纳入工伤保险保障范围，走访快递企业10家、快递末端网点45个，为3000余名新就业人员提供政策解答。编写《基层快递网点参加工伤保险办事指南》，引导企业及时参保，全市快递行业参加工伤保险达2900余人。

　　二是明责任，加强沟通协调。联合市发展改革委等部门制定《宿迁市维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》，明确落实平台企业职业伤害预防、保障主体责任。接到职业伤害案件申报后，第一时间与平台经办人沟通对接，核实职业伤害案件情况，指导平台企业完成报案。

　　三是提质效，简化办件流程。将人社行政部门确认、经办机构费用审核集成一件事办理，设立职业伤害综合办事窗口，办事效率大幅提升。对于事实清楚、案情简单案件，简化办案程序，在10个工作日内作出确认结论；对于案情复杂案件，合理安排现场或线上调查，确保所有案件在规定时限内办结。