就业是最大的民生，多年来，泗阳人社局立足职能，始终以“服务企业、促进就业、稳定岗位”为工作目标，坚持企业用工需求和劳动者就业需要为工作导向，通过强宣传、搭平台、提技能、优服务等手段，采取“五措并举”，助力就业创业服务工作取得显著成效，努力为企业和求职者提供优质高效的公共就业服务，为经济平稳运行和社会和谐稳定提供保障。

　　一是常态化开展企业用工需求调查。每季度组织开展全县企业用工需求调查活动，通过集中调查、不定期走访重点用工企业，全面了解掌握园区所有企业用工现状和用工需求。2024年第一季度调查结果显示，目前全县各园区正常生产企业344家，用工总数59657人，有招聘需求企业176家，共需招聘4315人。

　　二是多渠道发布企业用工需求信息。积极运用现代网络手段，强化线上推送密度，结合“职在泗阳”微信小程序、我的泗阳app、泗阳融媒等宣传平台，分行业、多频次发布企业招聘信息，帮助企业宣传，提高企业知名度。组织人员通过印制宣传单，深入居民社区、镇村、商超入口、农贸市场等人员流动大的地方场所，开展企业用工招聘宣传活动。

　　三是精细化组织线上线下招聘活动。县人社局会同县融媒体中心、人力资源市场常态化举办“每周五”线上直播、线下现场招聘活动，并充分结合新落户企业或阶段性缺工企业需求，精准细分行业类型，举办不同类型行业特色专场专项招聘活动。据统计，2024年一季度，全县举办系列招聘活动59场（线下44场＋线上15场），参与企业450余家，累计提供岗位近19800个，达成就业意向近5000人。

　　四是“面对面”提供暖心用工服务。对新投产企业和缺工企业一线，提供点对点、面对面的企业用工服务。实地了解企业目前生产经营、缺工需求，结合劳动力市场供需情况、行业特点、行业工资、县域工资水平等，协助企业制定完善规章制度，及时调整薪资待遇和职工福利水平，制定发布招聘简章，增强企业招人留人竞争力。

　　五是跨区域拓宽人力资源合作渠道。通过“走出去、请进来”的方式，赴河南、甘肃等地人力资源丰富地区开展劳务合作交流，建立劳务合作关系，搭建东西部企业用工和劳务输出桥梁，引导需求企业主动对接人力资源公司和劳务合作基地，拓宽企业用工渠道。?

　　下一阶段，泗阳县人社局将继续以企业用工服务工作为重点，多方着力突破企业用工难点，通过“职在泗阳”微信小程序，依托县公共人力资源市场、零工市场、就业之家等平台，搭建企业用工、劳动者就业桥梁，变以往的“单向奔赴”为“双向选择”，促进更多求职者与用人单位实现“人岗匹配”。