千秋基业，人才为本，高校毕业生是宝贵的人才资源，为持续优化引才留才环境，吸引更多本地高校生爱上宿城、留在宿城，近日，宿城区人社局和宿迁学院共同组织了首次“漫游宿城?访企拓岗”区情体验活动。30余位宿迁学院应届毕业生和大二、大三的学子们漫步宿城，观摩产业发展、对话心怡企业、交流人才新政、畅叙在宿生活。

　　今年以来，宿城区人社局不断创新举措，切实提升人才服务工作水平。一是精准完善人才“数据库”。深入企业、高校，开展人才需求调查、就业意向征集，针对岗位、专业、薪资待遇等需求精细分类开发，完善人才数据库。二是精准搭建招才“云端桥”。贯彻落实“一门一网一次”工作理念，精塑365招聘品牌，线上线下联动、综合集成、全年无休，“一站招工”“直播送岗”“掌上招聘”“云端面试”，实现人才应聘“只进一个门、能办所有事”，各类政策待遇“免申即享”。三是精准构建引才“一件事”。整合人才服务高频事项，创立“人才服务一件事”“员工录用一件事”“灵活就业一件事”等“一件事”综窗，综窗人员加速向“全科医生”转型，加快向“全能服务”转变，人才服务事项实现“一窗通办”，不断提升精准化服务水平。2024年截至5月，共举办“直播带岗”等各类招聘活动40场，提供就业岗位1.4万个，达成就业意向2200余人，通过15个直播通道，累计观看达5万人次；审核发放高层次人才生活补贴48.2万元；发放人才购房券申兑资金55万元；发放见习补贴256人次，补贴金额28.9万元。接下来，宿城区人社局还将组织“人才面对面、服务零距离”一系列人才活动，进一步营造揽才、爱才、尊才的良好社会氛围。