“智改数转”离不开数字化人才的培育。为满足新质生产力发展需求，宿豫区人社全力助推“智改数转”提速升级，一方面充分企业主体作用，鼓励企业自主培育人才；另一方面积极推动校企合作，开展“企业新型学徒制”培训、订单班、定向式培训，坚持以人才发展引领产业发展。

　　一是发挥企业主体作用，自主培育人才。目前全区有20多家企业通过技能等级评价机构备案，制定了健全的职工培训制度，积极加强内部师资力量培养，自主开展技能培训。支持联盛等行业龙头企业、大型企业建立职工培训机构，面向本单位企业职工，包括产业链中关联度比较高的中小微企业的职工开展培训。鼓励企业之间实现师资和培训资源共享，实现区内企业技能人才培养的平衡互补、互相支撑和长期发展。截至目前，全区开展各类技能人才培训5900余人次，其中数字化技能人才580余人次。

　　二是搭建校企合作平台，推动产教融合。鼓励企业与技工院校合作开展“订单式”培训，提高重点群体培训后就业率。目前宿迁技师学院与正大、京东等8家企业合作开设“订单班”，每年向企业输送技能人才500余人。支持引导企业深度参与职业学校专业规划、教材开发、教学设计、课程设置、实习实训，促进企业需求融入人才培养环节，宿迁技师学院与南钢集团、阿尔法、赛得利等企业共建智能制造产业学院、化工机械产业学院等二级产业学院，同秀强、惠然、嘉禾、正大8家企业等合作开展企业新型学徒制培训，培训人数800余人次，培训工种涉及多工序数控机床操作调整工、电子商务师、电工等。

　　三是围绕“智改数转”政策，精准对接培训需求。根据需要及时调整培训计划，掌握了解企业的数字化现状和智能制造人才需求特点，引导培训机构动态优化人才培养方案，指导技工院校加快推进专业建设；组织开展数字类工种职业技能竞赛，以赛促学、以赛促训，选树一批“能工巧匠”；组织高技能人才积极申报省、市企业首席技师、卓越技师，江苏工匠等高技能人才项目，鼓励企业创办技能大师工作室，充分发挥高技能人才重点项目集聚效应，增加高技能数字技能人才荣誉感，为“智改数转”提供“人才因子”。