近年来，泗洪县人社局常态化开展“双随机、一公开”行政检查，根据抽查事项清单科学制定计划任务，做到依法组织实施检查，扎实落地监管举措，进一步强化了用人单位诚信守法的规矩意识，营造了风清气正的双随机检查氛围。

　　一、注重系统内县级抽查事项。对省市监平台系统双随机版块有隶属省市县三级的抽查事项，做好县级层面双随机检查的承接工作，做到不缺位，不越位。同时不再对抽查事项做系统外相应的书面编排，规避了线上和线下清单制定的重复性。目前，人社局共有14个涉级县级层面的系统内抽查事项。

　　二、注重双随机抽取的公正性。2024年之前，双随机检查对象由检查单位抽取，以往操作，可以在系统未最后确定之前，进行无限次组合抽取，增加了抽取的目的性和主观性。现在由县市监局统一抽取检查对象，提高了抽取的客观性和公正性。7月初，人社局的人力资源机构双随机检查，已由县市监局抽取完毕。

　　三、注重对风险高的企业抽查。在双随机抽取过程中，启用企业风险等级选项，对诚信度高的企业，减少检查次数，对风险度高的企业，加大抽查频次。人社局严格按照县市监局反馈的抽查匹配结果开展检查，对风险等级较高的C类或者风险等级很高的D类企业，在双随机检查中给予重点侧重。