为推动劳动争议处理提质增速，促进劳动关系和谐稳定，沭阳县人社局通过多举措不断完善劳动争议多元调解。

　　一、源头治理求实效。通过深入开展“惠企服务”“周末调解室”、“庭审观摩”等活动，提升企业依法规范用工意识，强化企业自身协调解决劳动争议的能力，将劳动纠纷化解在基层。今年以来共计开展惠企服务2次，周末调解室15次，调解成功47件，庭审观摩1次。

　　二、协调联动建机制。整合人社部门、司法行政、总工会等多方力量，成立联合调处中心，强化部门联动与协调配合，相互协作共同调处疑难、重大劳动争议案；联合总工会、工商联共同开展“金牌劳动人事争议调解组织”培育选树活动。目前，全县共有1家省级金牌调解组织，3家市级金牌调解组织。

　　三、多元调解有突破。推动大中型企业普遍建立劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职仲裁员，有效化解劳动争议案件，避免矛盾进一步激化；建立新就业形态劳动纠纷一站式调解中心，专门受理新就业形态劳动纠纷，做好各类调解衔接联动工作，全力化解矛盾纠纷。今年以来共计处理新业态案件15件。