为掌握人力资源机构经营状况，摸清人力资源服务行业底数，人社局深入企业一线、倾听企业心声、化解企业风险，在全方位的入企活动中，提高访企质量、落实访企举措、助力企业成长。

　　一、开展座谈交流活动。召开县域人力资源机构发展座谈会，观看规上企业宣传片，知悉企业的业务内容、客户群体和运营成果，就企业提出的意见建议，深入分析探讨。其中，鸿创人才服务（江苏）有限公司围绕直播带岗，“1+X”人力资源服务，众创空间做交流发言，与会人员对公司打造高标准的人力资源服务体系建设予以建言。

　　二、开展调研走访活动。根据县1-7月营业收入统计结果，分别更新了人力资源机构规上库、准规上库和培育库的在库企业信息，对营收突出、已达序时和增幅较高的企业，人社局分别到常泗园、龙集、半城开展点对点调研走访，其中，今年新引进的江苏卓咨人力资源公司位列培育库，在调研中公司展现了较好的发展前景。

　　三、开展行政检查活动。为督导人力资源机构有序健康发展，人社局按照监管事项类别对人力资源机构开展行政检查，查看企业台账，问询经营状况，作出检查决定。同时第一时间把行政检查的数据回填录入系统，让检查有迹可循。通过和企业的深度交流，及时发现帮助企业消除隐患。8月下旬，拟开展人力资源机构第二次行政检查。