今年以来，宿豫区人社局立足产业育人才促发展，通过推动产业人才技能培训、指导企业开展产业人才自主评价、组织开展技能大赛等方式，助推产业人才技能成长，为宿豫区经济社会高质量发展提供人才保障。

　　推动政策引领，增强产业人才培育效能。创新出台《产业人才“个十百千”培育工程实施方案》，强化政策引领，通过推动产业人才技能培训、指导企业开展产业人才自主评价等方式，助推产业人才技能成长。健全职业技能培训体系、全力打造一支知识型、技能型、创新型产业人才队伍，以“技能宿豫”提升劳动力职业素质，推动城镇居民增收。

　　强化技能培训，提升技能促进高质量就业。建立企业、技工院校、培训机构、公共培训中心“四位一体”职业技能培训载体，面向各类劳动者开展培训。结合我区“3+3+X”产业体系建设，积极开展就业技能培训、紧缺型高技能人才培训等培训项目，持续提升培训内容与企业需求、社会需求的契合度。同时，依托技工院校、培训中心开展创业培训，提高劳动者创业能力和水平。今年以来，共计组织农民工、失业人员、企业工人等各类群体技能培训3800余人次，开展创业培训1100余人次。

　　加强评价激励，激活产业人才培育动能。健全技能人才激励机制，强化技能激励导向，鼓励企业创设技能提升与职业发展、薪酬分配相配套，岗位成长和职级通道相并行的产业技能人才成长环境。同时，鼓励企业按照实际生产需求标准开展技能人才评价，提高技能等级评价的针对性和有效性，指导区内赛得利、联盛、秀强等企业积极开展企业技能人才自主评价，创新打造职业技能等级直接认定试点，并开展2023年度职业技能评价机构星级评估。今年以来，全区新增职业技能鉴定取证人数1800余人，新增7家三星级评价机构。

　　以赛促训，打造职业技能竞赛品牌。通过组织开展“技能竞赛周”、岗位技能“大比武”等系列活动，打造“技能兴宿、豫见未来”技能竞赛品牌。今年以来，组织开展了2024年宿豫区品酒师职业技能大赛，指导区内秀强、联盛等企业开展岗位练兵、技能比武等活动，吸引200余名优秀产业人才参与技能竞赛，对优秀竞赛选手颁发奖金、“宿豫区技术能手”、相应职业技能等级证书，有效促进了参赛选手加强学习交流，相互切磋技艺，以赛促学、以赛促训，激发全区职工的劳动热情和创造潜能，提升行业整体水平。