今年以来，宿迁市宿豫区人社局紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，全面审视思考人社事业发展面临的新情况、新问题，探索“人社+”机制，铸造工作新引擎，借力改革创新赋能人社工作高质量发展。

　　探索产业人才“个十百千”培育工程，通过产业人才“筑基、育林、拔尖”三大行动，有效促进了全区产业人才技能提升。依托技工院校、公共实训基地、行业企业等单位，建成国家级高技能人才培训基地1所，市级高技能人才培训基地1所，市技能大师工作室2所，为高技能领军人才培育打造平台，共开展就业技能培训900余人，企业新型学徒制培训300余人，企业职工培训1000余人。

　　创新实施“双向四联”家门口就业服务新模式，全力打造闭环“就业圈”。持续加强“家门口”就业服务站建设工作，上下一体推进，保障居民实现“家门口”就业。同时，延伸招聘触角，打破地域限制，先后赴河南、安徽、辽宁等地开展劳务合作，搭建用工交流桥梁。帮助600余名社区居民实现家门口就业，开展重点群体就业帮扶500余人，开展扶持创业800余人。

　　积极开展城乡居民集体补助试点，拓宽社保资金来源，助力构建完善社保体系。制定完善宿豫区城乡居民基本养老保险集体补助试行办法。选取经济实力强、积极性高、收益稳定、条件成熟的曹集乡双河里社区先行试点。截至目前，已完成试点单位试点人员城乡居民基本养老保险集体补助到账工作，为近1400人缴费补助超3万元。

　　持续推进“暖心居保”服务品牌创建试点拓展工作，优化服务流程，提升参保居民满意度。新增下相街道便民服务中心、豫新街道便民服务中心、新庄镇便民服务中心、曹集乡便民服务中心四个2024年度江苏省“暖心居保”服务品牌试点单位。积极宣传保险政策，不断提高居民社保意识，引导参保并鼓励居民选择高档次缴费。积极对接相关部门，建立工作联动机制，并提高基层经办人员业务水平，确保城乡居民基本养老保险丧葬补助金制度顺利施行，已为全区1500余名遗属发放城居保丧葬补助金150余万元。广泛宣传待遇领取资格认证的工作时间和具体要求，大力开展自助认证，完成城乡居民养老保险待遇领取资格认证约8万余人。

　　以技能培训、竞赛和权利维护为抓手，为新业态群体赋能护航。建立企业、技工院校、培训机构和公共培训中心“四位一体”职业技能培训平台，提升新业态技能，各类群体累计开展培训3800余人；开展宿豫区首届新业态职业技能竞赛，以赛促学，以赛促训，60余名劳动者报名参赛，激发劳动者创造潜能，提升行业整体水平；依托电商园区，成立“新就业形态劳动者争议联合调处中心”，实现诉调对接、联动调处，提供“一站式”维权服务，目前接待各类咨询300余件，处理案件400余起。