近年来，宿城区人社局创新机制、数字赋能，守好基金安全底线、人事考试安全底线，有力维护区域社会和谐稳定。

　　一是构建基金监督“闭环”体系。完善风险预警、防范、追责机制，构建基金监督“闭环”体系。强化事前警示、事中事后监督，强化与公安、民政、司法等部门联审联查，跨部门开展交叉式监督检查，坚决守住基金安全红线、群众利益底线。

　　二是数字化赋能人事考试安全。做好事业单位招考全流程应急预案、用好数字化监控系统、分析总结应急处突案例，健全人事考试安全管控体系，实现全区事业单位招考招聘连续多年零差错零投诉。

　　三是源头上减少欠薪问题发生。创新出台《农民工工资支付联动协作机制》，各司其职、协调运转，通过在线提醒、线上交办、“云调解”，变事后处罚为全过程指导，及时有效化解欠薪隐患。率先成立宿城区劳动人事争议“联合调处中心”，构建“网上开庭、多元化解”的劳动争议化解新机制，创成江苏省“金牌劳动人事争议调解组织”。