事业发展，关键在人。2023年，宿迁市水利局聚焦新时期宿迁水利中心工作，打造“宿迁新锐 水利英才”工作品牌，引导干部干事创业，激励人才善作善成。

　　“倾心引才”促进品牌延伸，推动行业人才交流提升。2023年新进人员18名，现实有35岁以下青年人才51人，占比34.46%。举办第二届“汇水智 聚英才”发展论坛，推动全市水行业产业和人才加速集聚。深入推进“双促双提”，省骆运水利工程管理处累计选派9名年轻干部到市水利局交流锻炼，推动资源共享、互促互进。

　　“悉心育才”注入品牌活力，搭梯架台精心培育青年。保持“上派下挂”力度不减选派1名干部到省水利厅跟班学习、选派5名干部到招才引智、乡镇历练、条线培优、发展建设等岗位实践锻炼。全年高质量开展“党建类”“素质类”“业务类”3类教育培训活动22项，组建青年讲师队伍、声乐队伍、技能竞赛队伍，精心搭建人才成长平台。采用“积分制”3级量化考核，作为人才评先评优依据。开展“传帮带”，7名退休老干部与10名新进人员“新老结对”，相关做法获评“全市最佳离退休干部志愿服务项目”，为市级机关唯一获奖单位。

　　“精心用才”厚植品牌底蕴，持续深化精神文明建设。在全市水利系统开展首届“最美水利人”评选活动，表彰“最美水利人标兵”1名、“水利好人”2名、“爱岗敬业模范”5名、“最美志愿者”2名；评选“作风之星”6名，“优秀范例”4例。开展“紫薇花开 幸福河湖”水利行业志愿服务品牌建设，建立志愿者便民服务驿站5个，开展志愿服务21次。成功主办首届驻宿涉水单位职工运动会，我局获得团体第一名。