“我理解、支持他的工作，当好‘贤内助’的同时，做好‘廉内助’。”近日，当宿迁移动党员干部对关键岗位员工小朱登门家访时，小朱的爱人道。信任不能代替监督，严管方显厚爱。今年以来宿迁移动把关心爱护员工和强化关键岗位监督管理结合起来，通过创新开展关键岗位员工家访工作，建立与员工家属之间的有效联动机制，把监督的重点延伸至“八小时外”。

　　“为开展好家访活动，我们下发了员工家访实施方案的通知，明确了家访的范围、形式、内容以及工作纪律。”宿迁移动纪委办公室负责人介绍。根据通知要求，关键岗位家访人员为各单位党员干部，采取上门家访形式，通过现场访谈、播放警示教育视频、赠送一本家风方面的书籍、发放一封廉洁进家庭倡议书等形式，加强关键岗位员工思想教育，筑牢员工思想防线。

　　“以前虽然在同一个楼层工作，但对同事的个人情况了解并不全面，通过这次家访，详细了解员工的兴趣爱好、社交圈等情况，既体现了组织上的关爱，也加强了对关键岗位员工的监督。”宿豫营销中心负责人吴晓芬表示。据悉，在开展关键岗位员工家访活动中，家访人员一方面要向员工家庭介绍公司对员工廉洁从业的要求，征询员工及其家属的意见和建议。另一方面，了解员工在工作和生活上存在的困难，及时予以帮助解决，对家访中发现的苗头性问题，及时捕捉、提醒和纠正。

　　目前，宿迁移动已对75名关键岗位员工开展了家访工作，收集员工家庭提出的意见建议29条。后续，宿迁移动将常态化开展关键岗位员工家访工作，将家访工作做深做实，有效发挥家庭助廉作用，为公司发展营造风清气正的氛围。