宿迁移动以人为本 打造有温度的企业
2024年06月17日09:52 来源:宿迁移动
宿迁移动公司党委针对员工关心关注的实际问题,在工作支撑、生活保障、身心关爱等多方面入手,切实为职工办实事、办好事,增加干部员工的归属感、幸福感和获得感,推动党建引领经营工作落实落细,打造一支心理素质高、服务能力强、业务能力过硬的员工队伍。
服务支撑有力度。“以人民为中心”落到实处,为精准服务职工“量身打造”新的载体,提供“零距离”的一站式服务平台,通过一线直通车、倒三角平台、59180人力服务热线、畅通言路等平台和途径,增进与员工互动交流,逐步打通部门内外协同壁垒,打通公司与员工沟通与交流的最后一米。解决员工的“烦心事”和“操心事”,打造“宿移之家”品牌,在每个网格都建立员工小食堂,运用互联网思维,打造信息化、流程化、集约化和场景化的智慧工会管理系统,精准传递关爱。组织优秀网格长及班组长至其他地市交流学习,促进横向交流和跨界学习,提升员工的管理能力和业务技能,以更加积极向上的精神风貌为公司高质量可持续发展做贡献。
传递爱心有温度。“你怎么对员工,员工就怎么对客户。”一家好的服务性企业应该是让客户和员工都有最佳体验。宿迁移动党委规范关心关爱举措,制定慰问管理办法,明确“三必访、三必贺”流程,困难员工、生病住院职工和退休职工上门慰问和帮扶,员工生日、结婚、生育时刻分会主席送上祝福和慰问,让职工及其家庭感受到组织的关怀和温暖。定期组织新入职大学生、关键岗位员工座谈会、女员工专家问诊,每一项活动都体现着公司党委暖洋洋的“人情味”。对员工最大的关爱,就是让员工面对客户的微笑发自内心,充满自信。“让员工做自己的主人”就是这份初心最温暖的注脚。
关爱落实有深度。根据员工的性别、年龄和健康状况定制体检套餐,关注员工身体健康;组织开展EAP培训,帮助一线员工积极正确地面对压力、缓解压力和释放压力,关注员工心理健康。趣味拔河比赛、新春员工慰问、开工大吉送福、职工运动会、健步走、主题生日会、亲子活动……宿迁移动组织一个又一个形式多样、员工喜闻乐见的活动,员工参与面广、积极性高,反响热烈,增强了员工的归属感,激发员工凝聚力和向心力;同时不定期开展摄影、文创书画等活动,展示员工才艺,提高艺术素养。还在各类传统节日组织厨艺展示、插花、美妆、礼仪培训等活动,丰富员工的文化生活,让员工感受着“家”的温馨。