7月6日上午，宿迁市湖滨新区党工委书记张先彦主持召开区党工委人才工作领导小组会议暨人才科技项目招引推进会。张先彦强调，要提高思想认识，聚焦中心大局，完善工作机制，为骆马湖国家级旅游度假区高质量发展贡献更多人才力量。区党工委副书记、管委会主任陈磊等区领导班子成员出席会议。

　　“人才工作是潜移默化的。抓好人才工作，第一责任人意识一定要到位。”“‘创成国家级旅游度假区湖滨才有希望’，这希望在夜市烟火气里、在背街小巷中、在湖滨居民摊点上。”就做好全区人才工作，张先彦要求，要提高思想认识，找准人才工作的“实干定位”。要有第一责任人意识。对人才工作的重点内容和重要政策了然于胸，做到心中有谱、手中有策，推动人才工作取得实效。要有啃硬骨头意识。勇挑重担、攻坚克难，切实推动人才储备的量质齐升。要有长远意识。从人才引进看，只有建立了招才“前哨”，才能在选择、跟踪、洽谈后觅得良才；从人才培养看，目前湖滨已基本形成了从幼儿园、小学、初中、高中、职业教育到公立本科大学的全教育链条，更需要全区上下久久为功、持续发力；从人才服务看，需要把优化人才服务作为吸引人才、用好人才、留住人才的努力方向。

　　张先彦指出，要聚焦中心大局，紧扣创新发展的“时代脉搏”。持续推进人才科技项目招引，坚持招商引资和招才引智双轮驱动；充分调动招商干部招才的积极性，系统提升招商干部的招才知识素养；聚焦产业链、创新链、人才链深度融合，吸引更多优质人才科技项目落户湖滨。持续加大高层次人才引培力度，实现全区引进高层次人才数量倍增、质量倍增、效益倍增；围绕重点人才项目政策申报，实实在在地加强项目储备、培育和辅导提高；统筹好各领域人才队伍的培养，研究落实相关培养激励措施。持续打造“可爱湖滨可爱你”人才服务品牌，围绕骆马湖国家级旅游度假区资源禀赋，持续深化“1+4+X”人才综合服务体系建设，常态化开展各类人才活动，切实增强人才的幸福感、归属感。

　　张先彦强调，要完善工作机制，形成一体推进的“有效格局”。不断夯实部门联动机制。人才工作领导小组充分发挥“领导”功能，形成统分结合、上下联动、协作高效的人才工作体系；成员单位不断推动人才工作数据共享、资源共用，为更好地开展人才工作、更快速地发现人才资源创造条件。不断完善精准引才机制。定期组织开展人才需求调研，及时精准梳理企业人才需求，形成工作清单，靶向引才；进一步配齐配强人才工作力量，“一对一”地服务企业；善于运用各方资源，强化专业人做专业事思维，拓宽引才渠道，助力企业精准猎寻所需紧缺人才。不断探索产才融合机制。充分利用好职教园区的主场优势，搭建高职院校与辖区企业的合作平台，实现政校企三方资源共享、优势互补、互利共赢；持续扩充深耕高校数量，推动一批高校实践教学基地、研究生工作站、创新成果转化中心等创新基地建设，促进湖滨新质生产力的加速形成。

　　会上，区党工委委员、组织宣传统战部部长单梅传达了省委、市委人才工作领导小组会议精神，并分析了全区当前形势，提出贯彻落实措施；区经济发展局主要负责人通报了2024年上半年人才科技项目招引情况。会议还审议了《湖滨新区人才科技项目招引三年行动计划》《湖滨新区人才赋能助推国家级旅游度假区高质量发展实施方案》。

　　宿迁市湖滨新区各部委办局、市驻区各单位、区各直属单位主要负责人，各镇（街道、社区、林场），各园区主要负责人参加会议。