宿城区不断创新工作思路，加大高层次人才引进的力度，进一步强化创新人才对企业发展的支撑作用。

　　一是招引人才项目转化科技成果。通过“政府搭台、企业唱戏、部门协同”的模式，突出项目带动，协同创新，全面推进企业与国内外高校、科研机构的技术合作，吸引先进的科技成果来宿城区转化。今年以来，招引人才科技项目19个，转化科技成果40余项。

　　二是强化企业人才创新主体地位。今年以来，瞄准企业需求，主动引导企业与高校、科研单位开展产学研合作，巩固企业与南京大学、东南大学、浙江大学等近50所高校、科研单位建立的合作关系，为企业提供科技创新及决策咨询等方面的智力支持。贯彻落实高层次人才政策，引育高层次人才41名。

　　三是吸引高层次人才与企业合作。坚持把科技项目的实施作为吸引人才的重要抓手，以科技项目吸引人才，对由高层次人才负责的课题项目优先推荐申报国家、省、市级科技计划，以各类科技计划项目支持为引导，推动企业招引高层次人才落户。今年以来，申报省、市级人才合作项目77个。同时，对各类创新创业人才来宿城区开展科技创新工作过程中所取得的知识产权、科技成果等进行重点保护，坚决打击复制、模仿等侵权行为，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。