为进一步规范企业用工，保障劳企双方权益，建立劳动纠纷化解机制，近日，泗阳县人社局仲裁院组织开展仲裁惠企便民‘三进’活动大讨论”活动，与会人员认真谋划、热烈讨论，进一步明确仲裁惠企便民的服务目标，为仲裁惠企便民服务作出具体部署。

　　“惠企服务”进企业。组织仲裁员深入一线到联系点企业、县重点企业、去年以来发生3次以上劳动争议案件企业进行有针对性的帮办服务，通过劳动保障法律法规政策宣传、下达仲裁建议书、深入企业面对面用工指导、开好“流动庭”、企业用工问卷调查、指导建立企业调解机构等有针对性的志愿服务，依法规范企业劳动用工管理，防范化解劳动关系风险。

　　“阳光仲裁”进基层。主动与乡镇（街道）劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织沟通联系，指导劳动争议化解，配齐专兼职仲裁员，并信息公示上墙，完善仲裁员驻点制度。开放仲裁办案场所，网上公开生效仲裁法律文书，实行“阳光仲裁”，接受最广泛的社会监督，提升社会公信力。推行“网上调解”、“线上庭审”，通过“不见面”调处劳动争议，实现调解仲裁不缺位。

　　仲裁便民进社区。按照“宣传前置、重心下移、调解优先、以案说法、跟踪服务”的巡回仲裁模式，充分发挥巡回庭作用，就辖区内案件就近就地庭审，服务基层，方便群众。组织好三类观摩庭审活动，即：内部观摩庭，强基固本；企业代表参加的公开庭，就地普法；多行政部门参与的交流庭，提升质效。通过展现仲裁员的专业性和公正性，进一步提高仲裁机构的公信力。