2022年以来，泗阳人社局始终把促进劳动关系和谐稳定放在重要位置，不断加强源头治理，建立健全长效机制。

　　一是根治欠薪工作成效明显。畅通投诉渠道，接待劳动者来电咨询3508条，窗口来访投诉393件，办理“12345热线”欠薪线索926件，立案29件。紧盯线索化解，对258户用人单位开展排查检查，接收国家和省市平台线索646件，办结636件，为454名农民工追讨工资待遇525.17万元。推动数字化监管，发挥市“农民工工资支付监控预警系统”监管作用，实现县、乡二级网格治理全覆盖，采集录入小散远项目21个，收集非工企业信息478户，高效处置预警信息162条，确保处置率100%。

　　二是劳动关系工作持续推进。建立集体协商机制，指导企业和劳动者双方合理确定工资水平和增长幅度。对36户劳务派遣单位进行年审。批复23户用人单位特殊工时申报。对64家企业开展薪酬调查工作，培育5家企业申报市级劳动关系和谐企业。

　　三是开展仲裁惠企便民“三进”活动。组建仲裁员志愿服务队，走访规上企业113家，帮助企业规范用工行为、解决劳动争议难题。推动基层调解组织标准化建设，联动乡镇（街道）就近就地化解劳动纠纷。调处各类劳动争议案件897起，其中立案处理 526件。调撤率83.4%，结案率92.2%。仲裁管理信息系统按期运行率100%。