泗阳县委编办深入贯彻落实“人才强县”战略，将机构编制管理与人才工作有机结合，为多领域人才引进工作提供坚实的编制保障。

　　一是聚焦“人才强县”战略，强化人才服务意识。紧紧围绕全县人才发展规划，始终将人才服务作为机构编制管理工作的重点，认真谋划、统筹安排、精心落实，立足人才引进用编需求与严控编制总量实际，在严控编制总量前提下统筹调剂部分编制用于人才引进等重点工作。强化与组织、人社部门及主管部门的沟通交流和协同配合，畅通人才引进编制服务保障工作绿色通道，做到随到随办，一次办好。

　　二是优化编制管理流程，推动人才引进提质增效。充分利用机构编制实名制管理系统等信息平台，对单位实有人员情况实行动态监测，摸清人员编制底数、分析人员结构等情况，形成合理可行的用编方案，为各有关单位人才引进用编提供科学依据，进一步提升机构编制实名制数据的监测、分析与运用水平，及时破解人才引进中编制使用的堵点、难点等问题，更好保障人才引进用编、落编等工作。

　　三是坚持快捷高效原则，优化编制审批服务。严格审核部门（单位）用编申请，按照规定程序，第一时间安排用编计划。2023年度累计为事业单位公开招聘、市选聘生招录、医疗卫生人才招聘、公办中小学教师招聘、民办高中引进高层次人才等下达事业编制使用计划456名。通过优化工作流程，最大限度缩短引进人才入编手续办理时限，同时强化后续监管维护，实现人员信息实时化、精细化，不断提升人才工作服务质量，营造重视人才、服务人才的良好环境。