今年以来，宿迁市宿豫区人社局坚持安全发展、稳定大局的底线思维，充分发挥劳动监察和劳动仲裁在调处企业与劳动者矛盾纠纷、维护社会和谐的职能作用，为全区营造良好的营商环境，统筹推进疫情防控、经济发展安全和社会稳定打下坚实基础。

　　不断提高劳动监察执法水平。开展根治欠薪“春雷行动”、女职工产假权益维护、未成年权益保护“护苗行动”等专项执法行动共11次，截至目前，累计主动检查用人单位225户，涉及劳动者3.8万余人。畅通投诉举报渠道，全面精准做好举报投诉、争议化解、法律援助、支持起诉等多元维权工作，今年累计处理各类投诉举报线索887条、网络问政396条、预警信息219条，处置率达100%。聚焦推动“不欠薪”城市创建，强化根治欠薪主体责任，召开专题工作会议8次、现场交流会6次，坚持源头治理，将欠薪矛盾化解在源头、处置在当地、化解在企业。不断提高劳动仲裁办案质量。坚持按照劳动争议仲裁程序，以事实为依据，以法律为准绳，秉公办理每一起仲裁案件。今年以来共处理劳动争议案件629件，其中案内397件，案外232件，总案件中调解结案的为513件，调解结案率为81.5%，保证调解率维持在高点的良好态势。开展“仲裁开放月”活动，公开仲裁办案场所、办案人员名单，庭审现场等，带来良好的社会效应。不断提高和谐劳动关系打造水平。扎实推进企业薪酬调查、最低工资评估、劳务派遣核验和劳动关系和谐企业创建工作。今年以来，核验全区有效期内企业37户，其中核验通过36户。评定新亚强硅化学股份有限公司等6家企业为宿豫区“劳动关系和谐企业”。