几张桌椅、几顶帐篷，每天都有不同的区内企业到现场招聘。像这样的现场，每天都有几十人求职签约。

　　一个创新的尝试虽小，却闪耀着前行的脚步。从龙年大年初三开始，宿迁市宿豫区以就业创业“春风行动”系列活动为中心，通过与党员冬训紧密合作，创新推出了“微招聘”系列活动，把招聘会开到群众“家门口”就业服务站、零工市场、千鸟园就业广场和“万达商圈”，化整为零促就业。

　　可想而知，“微招聘”活动一出摊便很受群众欢迎。

　　春节前后，宿豫区万达广场“微招聘”现场人头攒动、气氛热烈。“00后”小青年苏丹丹被招聘会上一家当地企业招聘信息所吸引。苏丹丹说：“没想到今天的人这么多，这真是场‘热辣滚烫’的招聘会，我想找个离家近的企业,方便照顾父母”。

　　2月19日上午，宿迁市宿豫区新庄镇“微招聘”活动在该镇的小镇客厅内如期举行，前来应聘的村民络绎不绝。

　　新庄镇返乡人员朱晴晴告诉笔者：“这次从浙江回家过年，因为相亲晚走了几天。昨天看到朋友圈有人转发招聘会的消息，就来了。在招聘现场看了一圈发现了几个不错的岗位，也填了求职意向表，打算留在本地就业了。”

　　据统计，新庄镇“微招聘”现场共接待群众咨询200多人次，散发宣传材料500多份，达成就业意向80余人。

　　“微招聘”微而不弱。龙年大年初九起，宿迁市宿豫区人社局启动乡镇巡回微招聘会活动。宿迁市宿豫区人社局组织区内企业深入仰化、新庄等乡镇开展巡回招聘活动“送岗到家”，跑出了就业服务的“家速度”。截至目前，已在四个乡镇组织巡回招聘会，达成就业意向600余人。

　　在开展“春风行动”微招聘的过程中，宿豫区人社局还重点开展广宣传精调查行动、搭平台促就业行动、进校园引人才行动、优服务暖人心行动和强监测纾企困行动等多项行动。

　　每一场“微招聘”现场，区人社局工作人员都在现场协助企业宣传招聘信息，宣传惠民惠企政策，接待群众咨询，指导求职者选择就业岗位等，更细致深入地了解用工需求和返乡人员诉求，有针对性地开展相关技能培训，为宿豫经济社会发展提供强有力的支撑。

　　星星之火，可以燎原。截至目前，宿豫区共组织“春风行动”微招聘线上线下各类招聘活动80余场次，累计参加企业500多家次，接待进场咨询3万多人次。

　　“目前，宿迁市宿豫区2024年的“春风行动”正如火如荼进行中，下一步该局将认真落实创业扶持政策，对符合条件的人员，发放一次性初创补贴、创业带动就业补贴等各类创业补贴，为创业者提供资金支持。同时，将积极开展维权助岗“护岗”活动，走进区内各企业开展法律法规宣传，提高劳动者自我维权意识，规范用人单位用工行为”宿豫区人社局局长李冬冬说。