今年以来，宿豫区人社局深入贯彻落实民营经济帮扶各项政策措施,以稳定就业、人才保障、技能升级和跟踪护航为抓手,全面发力服务民营经济发展,为全区民营经济高质量发展注入“人社力量”。

　　稳固就业，增强人社服务质效。一是加大纾困扩岗支持力度。实施失业保险稳岗返还政策，进一步加大就业支持力度、帮助企业稳岗减负。去年以来，借助省人社一体化信息平台，筛选出符合享受稳岗补贴政策1600余家企业，发放补贴1000余万元。二是扩大用工要素保障广度。深入企业开展用工调查，常态化跟踪掌握工业企业用工、缺工和招工等情况，建立工业企业用工需求清单。组织开展2024年春风行动系列线上线下招聘活动40余场，发布岗位信息7000余个。

　　校企合作，促进产教深度融合。一是建立校企联合培养机制。组织民营企业与技师学院开展校企双师联合培养的企业新型学徒制培训，全区共有8家民营企业与技工院校合作开展企业新型学徒制培训，培训人数800余人。二是探索“订单式”培养模式。鼓励民营企业结合生产需求，积极开展企业自主培训，自主开展技能人才培养。开设订单、定向、冠名班，“入校即入岗、毕业即就业”，探索以就业为导向的“订单式”人才培养模式。当前宿迁技师学院与10余家民营企业合作开设“订单班”，每年帮助500余名技能人才就业。

　　强化监管，规范新业态健康发展。一是规范新就业形态企业合同签订。深入新业态企业宣传并推进新业态劳动者劳动合同和用工协议订立工作，对于不完全符合确立劳动关系情形的新业态劳动者，指导企业遵循合法、自愿、协商一致的原则与劳动者订立用工协议。二是加强劳务派遣单位信用监管。立足核验、信用等级评价工作，同时采取“双随机”检查，不定时实地查看企业用工状况，强化对劳务派遣单位的日常监管，引导劳务派遣公司规范用工。全区在劳务派遣许可有效期内公司共计41家，其中劳务派遣信用等级评价为A级的单位1家、B级单位40家，已全部通过劳务派遣核验。

　　柔性执法，构建一体化工作机制。一是积极实施包容审慎监管政策。落实《宿迁市劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》《宿豫区全面推行柔性执法工作实施意见》，对符合免予行政处罚条件的轻微违法行为，根据实际情况，履行监管手续，不予处罚。今年累计指导10余家用人单位改正违法行为并撤销立案。二是保障监管与服务相统一。按照省、市级部门双随机监管计划统筹安排的总体要求，对上级已制定计划的检查事项不再另行制定区级计划，减轻对企业正常经营的扰动。通过宿迁市农民工工资支付监控预警平台，归集4200余个企业监管信息，处置预警信息400余条。