今年以来，江苏省宿迁市宿豫区全方位多维发力加快发展新质生产力，加大产业人才培养力度，紧紧围绕产业转型升级和新兴产业链的实际需要，聚焦技能人才培训、评价和竞赛工作，“三向合能”推动产业人才队伍建设。

　　“培训”蓄能，完善人才培育体系。出台《宿豫区产业人才“个十百千”培育工程实施方案》，建立企业、技工院校、培训机构、公共培训中心“四位一体”职业技能培训载体，积极开展就业技能培训、紧缺型高技能人才培训、创业培训等培训项目。今年以来，开展各类补贴性职业技能培训3000余人。实施高技能人才培养行动，加快构建“产教训融合、政企社协同、育选用贯通”的高技能人才培育体系。截至目前，区内1人获评“江苏工匠”称号，2人获评江苏省卓越技师，4人获评宿迁市企业首席技师。

　　“评价”聚能，创新人才评价机制。发挥企业培育主体作用，指导区内20余家重点企业备案成为自主评价机构，鼓励企业按照实际生产需求开展技能人才评价。鼓励企业对技能高超、业绩突出、有重大技能贡献的职工开展职业技能等级直接认定，架构起技能人才成长成才的“快速通道”。截至目前，新增职业技能鉴定取证人数2000余人。创新实施技术技能人才评价贯通，进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加快技术技能型人才培养。今年以来，新增专业技术人才取得职业技能等级证书30余人。

　　“竞赛”赋能，选树产业拔尖人才。完善职业技能竞赛体系，以赛促学、以赛促训，打造“技能兴宿 豫见未来”技能竞赛品牌，组织开展各类职业技能大赛，工种涵盖电子商务师、养老护理员、品酒师等，吸引300余名优秀产业人才参与技能竞赛，激发了宿豫区产业工人的劳动热情和创造潜能。鼓励企业积极开展岗位练兵、技能竞赛活动，积极拓展新领域、新行业、新职业竞赛，对企业技能大赛的优秀获奖选手，打破年龄学历限制，破格认定高技能人才。今年以来，通过技能竞赛破格认定技师60余人。